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寧波
“彈性工作時(shí)間”突然變成無(wú)聊坐班，應(yīng)該怎么辦
我想知道，既然當(dāng)初公司在勞動(dòng)合同中約定了我可以不坐班，現(xiàn)在公司有權(quán)利單方面通過(guò)規(guī)定改變合同約定，要求我必須打卡坐班嗎?
答：你們單位的做法是不符合我國(guó)法律規(guī)定的。
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。這也就是說(shuō)，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同在效力方面要優(yōu)于單位規(guī)章，因此你可以要求繼續(xù)維持“彈性工作制”的上班形式。
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