北京市人事爭議仲裁辦法和機構(gòu)適用于北京市事業(yè)單位與其工作人員之間因建立、變更、終止人事關(guān)系發(fā)生的爭議，以及其他依照國家和本市有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)仲裁的人事糾紛。具體包括：用人單位與用人單位因公開招聘、用人程序、定期或定期考核、辭退辭職、安置失業(yè)人員等問題發(fā)生的人事糾紛；國家機關(guān)與工作人員因聘用、調(diào)動發(fā)生的人事糾紛；事業(yè)單位與工作人員因辭職、辭退發(fā)生的爭議；其他依照國家和本市有關(guān)規(guī)定可以仲裁的人事爭議。人事爭議仲裁委員會受理人事爭議案件，必須嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的規(guī)定，避免隨意性。《北京市人事爭議仲裁辦法》已于今年5月1日起施行。本條例頒布前發(fā)生的各類人事爭議，原則上由爭議部門的上級主管部門按照當(dāng)時的有關(guān)政策規(guī)定解決。北京市勞動爭議仲裁條例和仲裁機構(gòu)適用于中央和市級中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨資企業(yè)在城市和郊區(qū)發(fā)生的勞動爭議案件；中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨資企業(yè)在京辦事處、分支機構(gòu)與職工之間的勞動爭議案件；全市影響較大的勞動爭議案件；市仲裁委員會認(rèn)為應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動爭議案件?？墒芾淼膭趧訝幾h包括：因員工被辭退、開除、辭退、辭職、自愿辭職引起的勞動爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；因無效勞動合同的認(rèn)定、特定條件下勞動合同的訂立、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和補償?shù)纫鸬膭趧訝幾h；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議。人事爭議的時效與勞動爭議的時效不同。最重要的一點是，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會提出書面申請。申請延期的，仲裁委員會可以不予受理。當(dāng)事人申請仲裁，受理機構(gòu)必須在十五日內(nèi)作出是否受理的書面決定，并通知當(dāng)事人。仲裁庭審理人事爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁庭成立之日起60日內(nèi)結(jié)案。在特殊情況下，仲裁委員會可以批準(zhǔn)延長30天。人事局人事爭議仲裁處處長王克志說，過去發(fā)生人事爭議時，一般需要半年或一年時間通過信訪解決。根據(jù)北京市勞動爭議仲裁的有關(guān)規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過前款規(guī)定的申請仲裁期限的，除外。人事爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會的管轄權(quán)不同，人事爭議案件的仲裁實行分級管轄。根據(jù)仲裁辦法的規(guī)定，市、區(qū)、縣應(yīng)當(dāng)設(shè)立人事爭議仲裁委員會。北京市人事爭議仲裁委員會受理市級國家機關(guān)及其所屬機構(gòu)的人事爭議案件。區(qū)、縣級仲裁委員會負(fù)責(zé)受理本區(qū)縣級國家機關(guān)及其所屬機構(gòu)的人事爭議案件和中央機關(guān)、事業(yè)單位在京的人事爭議案件，由設(shè)在北京的中央國家機關(guān)直屬機構(gòu)人事爭議仲裁委員會受理。據(jù)人事局人事爭議仲裁處處長王克志介紹，5月1日前的人事爭議原則上不予受理，由上級機關(guān)或通過信訪方式解決。但是，勞動爭議案件的仲裁不實行分級管轄，實行屬地管轄。人事爭議當(dāng)事人的權(quán)利不同于勞動爭議當(dāng)事人的權(quán)利。《北京市人事爭議仲裁規(guī)則》規(guī)定了仲裁員的遴選制度。仲裁庭由三名仲裁員組成。人事爭議由首席仲裁員和其他兩名仲裁員組成仲裁庭，首席仲裁員由仲裁委員會指定，其他兩名仲裁員，雙方可在仲裁委員會中自由選擇一名仲裁員，增加了仲裁的公開性和平等性。這種做法在中國尚屬首次。但是，在勞動爭議案件的仲裁中卻沒有這樣的規(guī)定。