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寧波
論養(yǎng)老保險勞動仲裁的局限性
來源:
律霸小編整理
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2021-06-15
·
986人看過
2.繳納養(yǎng)老保險不受企業(yè)法定義務的限制。此外，根據(jù)<；《最高人民法院關于努力解決勞動爭議的解釋》；根據(jù)第一條規(guī)定，退休職工與原用人單位因追繳養(yǎng)老金等問題未參加社會保險統(tǒng)籌的，人民法院應當受理。因此，可以得出這樣的結論：爭議沒有限制
國務院《關于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔1991〕33號）指出，企業(yè)逾期不繳納養(yǎng)老金，按《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位和勞動者必須參加社會保險，依法繳納社會保險費的規(guī)定，處以滯納金。社會保險費征繳暫行條例第十二條第三款保險費規(guī)定社會保險費不得減免；第十三條規(guī)定：繳費人未按規(guī)定繳納或者代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補足欠款外，從欠款之日起按日加收欠款千分之二的罰款；第二十六條規(guī)定：繳費單位逾期不繳納社會保險費或者滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關依法申請人民法院強制征收
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