一、公司調(diào)崗員工不同意解除合同可以索賠嗎

可以。

勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗的可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付補(bǔ)償。

用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)，并辦理離職手續(xù)等;

勞動(dòng)者不同意公司調(diào)崗，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定單方面變更的勞動(dòng)合同無效或部分無效，要求按照原勞動(dòng)合同執(zhí)行或者要求用人單位支付補(bǔ)償金。

二、用人單位在什么情況下可以單方面調(diào)崗調(diào)薪

只有在《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司調(diào)崗員工不同意解除合同可以索賠嗎?勞動(dòng)者在工作過程中遇到了公司不公正的對(duì)待，比如解除勞動(dòng)合同，那公司是可以以此索賠。在被公司解除勞動(dòng)合同之后要索賠該怎么做，對(duì)自己有利應(yīng)該找律霸網(wǎng)律師進(jìn)行指導(dǎo)下做法。