[事件經(jīng)過(guò)]

據(jù)廣東高院相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，廣東各級(jí)法院始終堅(jiān)持嚴(yán)格依法辦案，寬嚴(yán)相濟(jì)。對(duì)有預(yù)謀的惡意欠薪犯罪行為，要依法嚴(yán)懲，形成依法懲治拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪的強(qiáng)大勢(shì)頭，對(duì)故意違法欠薪的企業(yè)或個(gè)人具有震懾作用；同時(shí)，對(duì)有積極支付勞動(dòng)者報(bào)酬并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任等從輕處罰情節(jié)的，依法從輕、減輕或者免除處罰，加大對(duì)惡意拖欠工資案件的打擊力度。完善行政執(zhí)法與刑事司法“兩法銜接”機(jī)制，建立“兩法銜接”聯(lián)席會(huì)議制度，建立健全常態(tài)化信息共享、案件通報(bào)、案件移送制度，及時(shí)通報(bào)有關(guān)情況，并研究解決銜接工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題，依托“兩法銜接”平臺(tái)，加強(qiáng)信息共享，切實(shí)按照勞動(dòng)保障監(jiān)察行政執(zhí)法部門(mén)移送的涉嫌刑事案件種類(lèi)和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，盡快做好拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬涉嫌犯罪案件的偵查、移送、偵查、審批逮捕、審查起訴和審判工作。年底前要重點(diǎn)查處一批惡意欠薪刑事案件，做到“查處一批惡意欠薪刑事案件”“移送一批、逮捕一批、審理一批”，形成打擊惡意欠薪的強(qiáng)大合力

[法律解釋]

拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪是指以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，有能力支付勞動(dòng)報(bào)酬的，不支付勞動(dòng)報(bào)酬的。勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大，經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的，刑法修正案（八）規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的，有能力支付但不支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金；單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依照前款的規(guī)定處罰；有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果的，在提起公訴前支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的