在勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系后，會簽署勞動合同確定各方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，原則上來說，單位在招聘職工時(shí)，會對勞動者的身份進(jìn)行審核，對于與其他公司存在勞動關(guān)系的，不得錄用。若發(fā)現(xiàn)員工是需要進(jìn)行賠償?shù)?，那么，員工雙重勞動關(guān)系賠償是如何規(guī)定的?

一、雙重勞動關(guān)系合法嗎

我國現(xiàn)行法律、法規(guī)承認(rèn)用人單位與勞動者之間雙重勞動關(guān)系，雙方應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

1、用人單位與勞動者雙重勞動關(guān)系具有法律政策依據(jù)。

所謂的雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者同時(shí)與兩個以上的用人單位建立勞動關(guān)系，包括勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系。根據(jù) 1995 年1月1日實(shí)施的《勞動法》和原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知規(guī)定，用人單位應(yīng)與下列職工簽訂勞動合同：富余職工、放長假的職工;放長假被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員以及其他非在崗但仍然保持勞動關(guān)系的人員;請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關(guān)系的職工;原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位繼續(xù)工作的職工?？梢?，原單位與上述勞動者屬于勞動關(guān)系具有相關(guān)的法律政策依據(jù)。新的用人單位為勞動者提供勞動崗位，勞動者也提供勞動，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，新的用人單位與勞動者當(dāng)然屬于勞動關(guān)系。

2 、雙重勞動關(guān)系具有法律適用依據(jù)。

《勞動合同法》 第三十九條“ 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。和第九十一條“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！币约案鶕?jù)最高人民法院 2010 年9月13日頒發(fā)的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第 8 條規(guī)定：“企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動關(guān)系處理?！备鶕?jù)相關(guān)文義解釋和反義解釋上述法規(guī)都可得出法律承認(rèn)雙重勞動關(guān)系。

二、發(fā)生雙重勞動關(guān)系如何處理

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。? 由此可見，勞動者與原用人單位尚未解除或者終止勞動合同的，勞動者不得與新用人單位簽訂勞動合同，新用人單位也不得招用該勞動者;如果勞動者與新用人單位簽訂了勞動合同，或新用人單位招用了該勞動者，造成原用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者和新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

三、員工雙重勞動關(guān)系賠償是如何規(guī)定的?

職工建立雙重勞動關(guān)系的，由受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！?/p>

《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見》

職工在兩個或兩個以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

最高人民法院

《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》

法釋〔2014〕9號

第三條 社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位的，人民法院應(yīng)予支持

(一)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

(二)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

(三)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

(四)用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位;

(五)個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。

前款第(四)、(五)項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。

由以上信息我們可以看出，在職員停薪留職等情形下，是允許存在雙重勞動關(guān)系的，對于員工雙重勞動關(guān)系賠償事宜，是在職員的行為給單位造成了損失之后，職員需要支付的。對于存在雙重勞動關(guān)系，在工作中意外受傷的情形，賠償費(fèi)用由受到傷害的單位支付。

解除勞動關(guān)系通知書范本

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些