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寧波
是否所有超過法定退休年齡的人都被排除在勞動仲裁的范圍之外
是否將超過法定退休年齡的員工排除在勞動仲裁的范圍之外，需要詳細分析?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/5.html' target='_blank' data-horse>勞動合同法實施條例》第二十一條作為勞動合同的法定終止條件，與《勞動合同法》第四十四條第二款不一致。達到法定退休年齡的，勞動者主體資格喪失。這是否意味著法律關系會在瞬間發(fā)生質的變化？這種理解對勞動者是不公平的，勞動法律關系不同于其他民事法律關系。勞動權利義務具有連續(xù)性。法定退休年齡只是勞動者享受相關社會保險的條件。很不愿意將其作為勞動關系的法定終止條件。二者不競爭年齡不應是確定勞動者資格的唯一條件，對于超過法定退休年齡的勞動者，應當根據(jù)身份等其他因素綜合確定勞動法意義上的勞動者資格，勞動仲裁機構不能就是否受理作出一般性結論。從目前的立法和司法實踐來看，應根據(jù)爭議發(fā)生時勞動者是否超過法定退休年齡進行判斷，并結合申請仲裁的時間限制
以上是律霸.com小編編撰的相關知識。對于超過法定退休年齡的勞動者，勞動仲裁機構不能一概而論是否受理。從目前的立法和司法實踐來看，應當判斷勞動者在爭議發(fā)生時是否超過法定退休年齡。如果您有更多問題，可以在線致電律師
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