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我國勞動法第八十二條的申請仲裁期限制度和勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條的申請仲裁的時(shí)效期間制度，與民法通則第七章規(guī)定的訴訟時(shí)效制度性質(zhì)相同，均屬于訴訟時(shí)效制度，而不是除斥期間。既然是同一性質(zhì)的制度，就應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一適用有關(guān)訴訟時(shí)效的司法解釋。2008年9月1日起施行的《...

(1)《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定:"當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15日內(nèi),可以向人民法院起訴……”所以,勞動爭議訴訟當(dāng)事人向人民法院提起訴訟,必須是不服勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決的;沒有經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)裁決的勞動爭議案件,人民法院一般不予受...

我國勞動爭議的受案范圍和處理程序分別是怎樣的一、爭議處理(一)申請調(diào)解勞動爭議的調(diào)解是指在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，通過宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，勸導(dǎo)當(dāng)事人化解矛盾，自愿就爭議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動爭議及時(shí)得到解決的一種活動。發(fā)生勞動爭...

1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。 此外，根據(jù)勞動糾紛當(dāng)事人是否為多數(shù)和爭議內(nèi)容是否具有共性來劃分，勞動爭議糾紛還可以分為集體勞動糾紛和人勞動糾紛，等等。對仲裁裁決書不服應(yīng)在15日內(nèi)向法院起訴。過期，法院將不再受理。 根據(jù)...

勞動爭議處理制度： 勞動爭議處理制度，是通過勞動立法的形式將勞動爭議處理的機(jī)構(gòu)、原則、程序、受理范圍等確定下來，用以處理勞動爭議的一項(xiàng)法律制度。勞動爭議處理制度，在法學(xué)分類上稱為程序法。就其內(nèi)容看，它是解決在勞動爭議處理方面的原則、程序等規(guī)定，就其任務(wù)和作用看，...

近年來我國勞動爭議案件數(shù)量逐年增多，尤其是《勞動合同法》實(shí)施后，勞動爭議案件處于突增的趨勢。然而，我國以前對勞動爭議案件采取一裁兩審”、先裁后審”模式，造成勞動爭議案件處理周期較長，勞動者維權(quán)的成本較高，特別是用人單位惡意拖延訴訟的情況下，勞動者的合法權(quán)益更無法...

隨著改革開放的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜。1980年代確立起來的現(xiàn)行勞動爭議處理體制同現(xiàn)實(shí)需要之間的矛盾也突現(xiàn)出來，其改革問題也成為一個(gè)被廣泛討論的話題。 一現(xiàn)行勞動爭議處理體制簡述 勞動爭議處理體制，是指由勞動爭議處理的...

隨著群眾法律意識的提高，我國有關(guān)勞動糾紛的案件也逐年增加，但我國勞動爭議糾紛解決程序的不足給司法實(shí)踐及勞動者維權(quán)帶來了很大的不便。勞動爭議處理制度起源于英國的工業(yè)革命，在其漫長的歷史發(fā)展中逐步趨于完善。如今，幾乎所有的工業(yè)化國家均建立了此項(xiàng)制度。完備且有效的勞動爭...

隨著改革開放的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟(jì)的建立、發(fā)展，我國的勞動糾紛日益增多，也日趨復(fù)雜，勞資矛盾、現(xiàn)行勞動爭議處理體制同現(xiàn)實(shí)需要之間的矛盾也日益突出。表現(xiàn)在訴訟上便是勞動爭議案件的增多。據(jù)統(tǒng)計(jì)，山東省兗州市法院2003年全年受理勞動爭議案件為13件，2004年僅1－10...