根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，在中華人民共和國，用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，合同的終止和終止

（3）因退市、辭退、辭職引起的爭議

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等引起的爭議

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等引起的爭議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。在我國法律中，除上述一般情況外，還有若干特別規(guī)定：，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，用人單位事業(yè)單位職工與本單位發(fā)生勞動爭議，除法律、行政法規(guī)和國務(wù)院另有規(guī)定外，適用本法規(guī)定，在簽訂過程中發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請協(xié)調(diào)，也可以由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T主動介入?yún)f(xié)調(diào)。集體合同履行中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)先通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請仲裁；第三，勞動者違反《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，可以向法院起訴，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》還規(guī)定：勞動者以用人單位未辦理社會保險手續(xù)為由，要求用人單位賠償損失，發(fā)生爭議的他和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法彌補(bǔ)，導(dǎo)致他無法享受社會保險待遇，第八十五條勞動者依照本法第八十五條的規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求用人單位追加賠償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)受理，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。（四）人民法院對無償留職的職工、未達(dá)到法定退休年齡的職工、下崗待業(yè)的職工進(jìn)行處理，而因與新用人單位發(fā)生勞動爭議而長期停產(chǎn)的

因此，上述情形也屬于勞動爭議案件的范圍

以上是接受勞動仲裁的相關(guān)知識，并非所有勞動爭議都在勞動仲裁受理范圍內(nèi)。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務(wù)，我們也有詳細(xì)的律師資料。歡迎找到您需要的律師