一、公司給付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎
根據(jù)實(shí)際情況而定。
根據(jù)《關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》的規(guī)定,個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)),在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)3倍數(shù)額的部分,不并入當(dāng)年綜合所得,單獨(dú)適用綜合所得稅率表,計(jì)算納稅。
二、勞動(dòng)者在試用期被辭退的補(bǔ)償方法
1、在試用期中,公司也不能隨意解除合同,除非有《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條第(一)(二)項(xiàng)規(guī)定之情形。
公司讓你辭職可能是個(gè)“陷阱”,你如果向公司提出辭職申請(qǐng),將拿不到任何補(bǔ)償;因此,你無(wú)論如何也不能主動(dòng)提出解除合同或辭職,或者與公司協(xié)商好補(bǔ)償金后,再辭職。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。此處的月工資是稅前工資。綜上,你只能獲得半個(gè)月的工資補(bǔ)償。
通過(guò)小編的介紹,我們可以了解到根據(jù)規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是屬于薪金所得,是要繳納個(gè)人所得稅的,當(dāng)然了要達(dá)到所征稅點(diǎn)才會(huì)征收的。以上這些律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容,如果還有什么疑問(wèn),可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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畢業(yè)于吉林大學(xué)法學(xué)院。從事法律工作17年。具有深厚的法學(xué)理論基礎(chǔ)、豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力。一直秉承“恪守誠(chéng)信、委托人利益至上的原則”,把每一個(gè)案件都當(dāng)作一個(gè)項(xiàng)目來(lái)做,發(fā)揮個(gè)人最大的優(yōu)勢(shì),堅(jiān)定捍衛(wèi)當(dāng)事人的合法利益,努力通過(guò)法律渠道幫助當(dāng)事人維護(hù)合法權(quán)益,取得了良好的實(shí)踐效果。
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