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寧波
企業(yè)間補貼糾紛能否申請勞動仲裁
工資是勞動者通過勞動從用人單位取得的勞動報酬總額，包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、加班費和特殊情況下支付的工資。因此，與單位商定的津貼也是工資的一部分，因津貼發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍。
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)，用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：中華人民共和國：（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
（2）因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議（3）因除名、辭退、辭職、辭職發(fā)生的爭議（4）工作時間爭議，休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等發(fā)生的爭議，經(jīng)濟補償或補償（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算，或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算，勞動者申請仲裁，不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
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簡介:
李海艦律師，西南政法大學(xué)法學(xué)碩士，重慶利欣律師事務(wù)所主任，曾從事行政管理，企業(yè)法務(wù)3年，公安刑事偵查和法制工作7年，熟悉司法機關(guān)辦案流程和內(nèi)部相關(guān)制度，律師執(zhí)業(yè)8年，已承辦400余起刑事、民事、仲裁案件，以及70余起非訴案件，辦理的案件涉及重慶、上海、江蘇、浙江、廣西、貴州等地，客戶涵蓋房地產(chǎn)、建設(shè)工程、汽車、物流、酒店等行業(yè)，長年擔(dān)任多家企業(yè)的法律顧問，處理有關(guān)項目開發(fā)、投融資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)交易及商業(yè)交易風(fēng)控設(shè)計等方面的法律事務(wù)。
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