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如何處理工傷

來源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 854人看過

工傷發(fā)生后如何處理第二,受傷職工或其親屬申請工傷認定,享受工傷待遇,企業(yè)工會組織可以代表受傷職工提出申請。申報時間要求:自發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起,企業(yè)應當在15日內(nèi)申報,受傷職工或者其親屬應當在15日至30日內(nèi)提出申請。在這段時間內(nèi),應盡快提出報告和申請,有利于受傷職工及時調(diào)查取證,及時享受相關(guān)治療。工傷調(diào)查取證與認定:勞動行政部門接到工傷報告和申請后,應當密切關(guān)注調(diào)查并予以退回,一般在7日內(nèi),特殊情況下在30日內(nèi),對是否認定工傷作出結(jié)論,工傷認定應當書面通知。調(diào)查取證材料應包括:員工申請及相關(guān)問題的核實;醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)治療工傷、職業(yè)病的診斷和有關(guān)情況;企業(yè)工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查。工傷糾紛的處理:兩類糾紛適用不同的程序

首先,當企業(yè)不同意受害員工的要求時,員工或其親屬應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁結(jié)論不服的,應當向法院提起上訴

其次,對當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付的決定不服的,向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結(jié)論不服的,應當向法院提起行政訴訟

在何種情況下應當先對職工工傷后進行勞動能力鑒定

后處理

,二是雖然經(jīng)過治療,但仍有殘疾

三是受傷工人的殘疾已達到影響工作能力的程度。工傷職工符合上述三項條件的,應當進行勞動能力鑒定。

工傷糾紛的處理:兩種糾紛應當適用不同的程序p>

首先,企業(yè)不同意工傷職工的要求時,職工或者其親屬應當向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁結(jié)論不服的,應當向法院提起上訴

其次,對當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付的決定不服的,向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結(jié)論不服的,向法院提起行政訴訟

以上是小編為您安排的內(nèi)容。如果發(fā)生工傷事故,需要及時就醫(yī),用人單位或者勞動者需要及時向行政部門申請工傷認定。如果確認是工傷,用人單位需要承擔責任。如果您有其他問題,可以在線咨詢我們的律師

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