工傷發(fā)生后如何處理第二,受傷職工或其親屬申請工傷認定,享受工傷待遇,企業(yè)工會組織可以代表受傷職工提出申請。申報時間要求:自發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起,企業(yè)應當在15日內(nèi)申報,受傷職工或者其親屬應當在15日至30日內(nèi)提出申請。在這段時間內(nèi),應盡快提出報告和申請,有利于受傷職工及時調(diào)查取證,及時享受相關(guān)治療。工傷調(diào)查取證與認定:勞動行政部門接到工傷報告和申請后,應當密切關(guān)注調(diào)查并予以退回,一般在7日內(nèi),特殊情況下在30日內(nèi),對是否認定工傷作出結(jié)論,工傷認定應當書面通知。調(diào)查取證材料應包括:員工申請及相關(guān)問題的核實;醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)治療工傷、職業(yè)病的診斷和有關(guān)情況;企業(yè)工傷報告和現(xiàn)場調(diào)查。工傷糾紛的處理:兩類糾紛適用不同的程序
首先,當企業(yè)不同意受害員工的要求時,員工或其親屬應向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁結(jié)論不服的,應當向法院提起上訴其次,對當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付的決定不服的,向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結(jié)論不服的,應當向法院提起行政訴訟在何種情況下應當先對職工工傷后進行勞動能力鑒定
后處理,二是雖然經(jīng)過治療,但仍有殘疾三是受傷工人的殘疾已達到影響工作能力的程度。工傷職工符合上述三項條件的,應當進行勞動能力鑒定。工傷糾紛的處理:兩種糾紛應當適用不同的程序p>
首先,企業(yè)不同意工傷職工的要求時,職工或者其親屬應當向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁結(jié)論不服的,應當向法院提起上訴
其次,對當?shù)貏趧有姓块T和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認定工傷或者確認支付的決定不服的,向上一級勞動行政部門申請行政復議;對行政復議結(jié)論不服的,向法院提起行政訴訟以上是小編為您安排的內(nèi)容。如果發(fā)生工傷事故,需要及時就醫(yī),用人單位或者勞動者需要及時向行政部門申請工傷認定。如果確認是工傷,用人單位需要承擔責任。如果您有其他問題,可以在線咨詢我們的律師
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