用人單位組織的旅游活動中受傷的勞動者是否構(gòu)成工傷，取決于旅游活動的發(fā)起和參與，以及是否由用人單位組織和管理。公司組織旅游，承擔(dān)旅游費(fèi)用。旅游過程中的活動也由公司安排，旅游的目的是激勵(lì)員工，把集體活動作為企業(yè)文化的一部分。因此，用人單位組織的這種旅游活動可以認(rèn)定為用人單位的工作內(nèi)容，因工作安排在旅游中受傷的員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。公司為員工舉辦晚宴，并要求員工參加，這是公司安排與員工私人邀請活動的區(qū)別。而當(dāng)事人送同事回家的行為也是由用人單位安排的。這樣，黨不僅僅是“在路上”送人回家，而是要完成任務(wù)。因此，本案當(dāng)事人在工作過程中受到傷害，也應(yīng)認(rèn)定為工傷。雖然上述兩起案件看似并非發(fā)生在眾所周知的“工作時(shí)間”，也不像“工作原因”，但仍有必要根據(jù)具體情況分析勞動者的傷害是否是因完成工作任務(wù)造成的，進(jìn)而判斷是否可以認(rèn)定為工傷。為了工作與同事打架，“掛彩”能否認(rèn)定為工傷

看似工傷是員工之間打架所致，其實(shí)當(dāng)事人屬于公司管理人員，在工作過程中負(fù)有管理責(zé)任。當(dāng)事人與其他員工之間的沖突是由于履行工作職責(zé)引起的，因此可以認(rèn)定為“在工作時(shí)間和工作場所，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”

4。退休后查出職業(yè)病該怎么辦

職工雖然已經(jīng)退休，似乎不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中的主體認(rèn)定，但職業(yè)病有其特殊性。根據(jù)《人力資源和社會保障部關(guān)于實(shí)施&<；工傷保險(xiǎn)條例；根據(jù)《關(guān)于若干問題的意見》，不再接觸職業(yè)病危害因素的離退休人員，在辦理退休手續(xù)后，可以在離崗后職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)申請工傷鑒定，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。因此，在這種情況下，當(dāng)事人可以申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的，可以先享受工傷保險(xiǎn)待遇，哪些單位和職工依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)

答：《工傷保險(xiǎn)條例》第二條規(guī)定，在中華人民共和國境內(nèi)有職工的各類企業(yè)和個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全體職工或職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；（2）是否參加工傷保險(xiǎn)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)各類企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全體職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，各類企業(yè)在辦理工傷保險(xiǎn)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，必須統(tǒng)籌參保，將全體職工納入保險(xiǎn)范圍，不得提前退休（下崗）等。離退休（下崗）人員仍與原單位保持勞動關(guān)系，屬于本單位在崗職工。原單位必須將其納入工傷保險(xiǎn)范圍，并為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

答：如果一名員工同時(shí)受雇于兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)為自己繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因工負(fù)傷，用人單位依法承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任

答：用人單位將生產(chǎn)經(jīng)營租賃、承包給具有法人資格的當(dāng)事人的，租賃方或締約方應(yīng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任；向無法人資格的當(dāng)事人出租或者承包生產(chǎn)經(jīng)營的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任

答：工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和有職工個(gè)體工商戶的用人單位按月為全體職工或者職工繳納單位員工，用人單位未按規(guī)定申報(bào)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)如何處理，代理機(jī)構(gòu)將根據(jù)雇主上月支付金額的110%臨時(shí)確定應(yīng)支付的金額；上個(gè)月無繳費(fèi)金額的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)本單位經(jīng)營情況和職工人數(shù)臨時(shí)確定繳費(fèi)金額。用人單位辦理申報(bào)手續(xù)并按核定數(shù)額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)后，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定結(jié)算工傷事故后用人單位的第一責(zé)任是什么，用人單位的第一責(zé)任是對受傷職工采取有效措施，使受傷職工得到及時(shí)救治

A：，醫(yī)療機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)遵循以下原則：

（1）工傷職工應(yīng)到與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理工傷事故。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救。脫險(xiǎn)后，應(yīng)到工傷保險(xiǎn)協(xié)議規(guī)定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。工傷職工需要轉(zhuǎn)移到非工傷保險(xiǎn)協(xié)議的醫(yī)院救治或者異地就醫(yī)的，由工傷保險(xiǎn)協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，職工患職業(yè)病屬于職業(yè)病治療范圍的，應(yīng)當(dāng)?shù)街付ǖ穆殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)治療。需要轉(zhuǎn)院治療的，由職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)提出意見，報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)院治療。用人單位何時(shí)認(rèn)定工傷

A：用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動者發(fā)生工傷事故或者被診斷為工傷事故之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定《中華人民共和國職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)病。如遇特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限，其中：市級以上用人單位向市勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定；縣（市）、區(qū)用人單位向縣（市）、區(qū)勞動和社會保障行政部門申請工傷認(rèn)定?？h（市）、區(qū)勞動保障行政部門接受并組織工傷認(rèn)定調(diào)查，提出認(rèn)定意見，報(bào)市勞動保障行政部門辦理工傷認(rèn)定