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在什么情況下可以認(rèn)定工傷
在什么情況下可以認(rèn)定工傷p>
根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)提出申請。用人單位未依照前款規(guī)定提出申請的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者診斷、鑒定之日起一年內(nèi)提出申請，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，可以直接向用人單位所在協(xié)調(diào)區(qū)勞動和社會保障行政部門提出申請，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所因工作原因發(fā)生事故受傷；（二）在工作前從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)發(fā)生事故受傷（三）在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場所因執(zhí)行工作職責(zé)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤的；（六）被機(jī)動車傷害的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，申請工傷認(rèn)定，依照《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，在事故發(fā)生后30日內(nèi)，在事故發(fā)生后一年內(nèi)，向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定的。，待傷情相對穩(wěn)定后，申請勞動能力鑒定（即傷殘鑒定），根據(jù)鑒定鑒定結(jié)果享受相應(yīng)的工傷待遇
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