平均：中層5000-2萬元，員工500-2000元

細述：作為在金融危機中受害最深重的行業(yè)，這類企業(yè)今年度過來已經(jīng)不易，員工們也不會追究年終獎發(fā)少了。位于龍崗一家做高爾夫器具的企業(yè)負責人說，最多的時候，他的企業(yè)有1200人，而現(xiàn)在只有300人。今年，他給中層發(fā)的年終獎是3000元，給員工發(fā)的年終獎是500元，當然另外還發(fā)了一些食用油和衛(wèi)生紙。

寶安一個做內(nèi)衣的出口型企業(yè)，去年訂單太少，按老板的話說，只能是“維持下來了”，所以年終獎少得可憐，而且發(fā)的都是實物——也就是工廠的高檔內(nèi)衣。有些員工說，自己一個打工妹用不上，老板在大會上反問大家：“難道你家還沒有一個上檔次的女親戚?”

記者了解到，外向型中小型企業(yè)年終獎發(fā)放多以實物為主，而且這些實物不是企業(yè)自己生產(chǎn)的就是批發(fā)購買的日常生活用品，前者是為了抵獎金，后者是為了要“堆頭”。

點評：別人不要老板的貨，你就不能找老板要錢。

制造業(yè)大型上市公司

評級：★★★★

平均：中層8-20萬，員工2-5萬

細述：某日資企業(yè)銷售經(jīng)理說，他們的年終獎由兩個因素決定：級別和業(yè)績。年終獎一般是：年終獎=平均工資×系數(shù)或年終獎=全額獎×系數(shù)。前者的系數(shù)通常大于1，業(yè)績好的話，系數(shù)能達到4或5或6。后者的系數(shù)實際上等于全年業(yè)績完成的百分比，沒完成小于1，完成了大于等于1，但是通常完不成任務的情況比較多。深圳一家生產(chǎn)集裝箱上市公司的經(jīng)理說，盡管他們每月工資不至于讓人驚訝，但年終獎還是比一般中小企業(yè)豐厚得多，絕對讓人期待。“尤其是銷售部門，業(yè)務做得好，年終獎甚至能高過一年的工資?！边@位經(jīng)理說。

點評：誰說人多不好過年，上市公司就好過年。

□記者手記

總得有人入錯行

習風

俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。可是，總有男的入錯行，總有女的嫁錯郎。甚至可以這樣說，入錯行是一種普遍現(xiàn)象，而入對行只是一種例外。

為什么會入錯行?那是因為職業(yè)的選擇是人們在信息不對稱條件下做出的，更何況，在這個世界上，每個人的性情、秉賦、體格、愛好各不一樣，是否入錯行，還很難說。畢竟，確認自己是否入對行，并不只是以收入的多少來衡量的。

從這個意義上說，我們羨慕那些能拿高額年終獎的人，同時，我們也羨慕自己不拿高額年終獎還仍然一貫的堅守?；蛟S，到了某一天，我們會突然發(fā)現(xiàn)，原以為自己入錯了行，最后卻入對行，別人都說自己入錯了行，結(jié)果最后證明自己入對了行。