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寧波
勞動仲裁能快嗎
勞動仲裁能不能快一點(diǎn)如果勞動仲裁最早能在半個月內(nèi)支付，一般不會那么快，特別是現(xiàn)在實行雙休日，而且半個月只有10個工作日，很多手續(xù)都辦不完，但是如果你申請工資單，可以縮短時間
申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出
中華人民共和國勞動法第八十二條規(guī)定：“申請仲裁的一方應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請這60天是勞動爭議仲裁的期限。勞動爭議仲裁時效是指勞動者或者用人單位的權(quán)利受到對方侵害，勞動者或者用人單位的權(quán)利在法定期限內(nèi)沒有行使，即喪失了受仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利。也就是說，一旦錯過仲裁時效，權(quán)利人的勝訴權(quán)將被消滅，即：，自勞動爭議發(fā)生之日起，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害的日期：勞動者要求用人單位繳納社會保險費(fèi)的，勞動者要求用人單位承擔(dān)工傷待遇的，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道用人單位未為其繳納社會保險費(fèi)之日起計算，勞動者要求用人單位支付拖欠工資的，自治療結(jié)束之日或者傷殘評定之日起計算；勞動者要求用人單位返還定金的，自發(fā)生勞動爭議之日起計算，簽訂勞動合同時收取的定金或抵押物（物），自勞動關(guān)系終止之日起計算用人單位依照《中華人民共和國勞動法》第二十五條第四款的規(guī)定解除勞動合同，與勞動者發(fā)生爭議的，勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的期限，自收到解除勞動合同的書面通知之日起計算，也可以接受不可抗力或者其他正當(dāng)理由”其他正當(dāng)理由包括下列情形：<1
（2）勞動者與用人單位就勞動爭議協(xié)商或者達(dá)成解決辦法（3）人民法院認(rèn)為其他合理的貨運(yùn)合同爭議如何處理認(rèn)為可以認(rèn)定通過以上的詳細(xì)介紹，我們一定知道如何保護(hù)自己的權(quán)利。在工作中，如果真的粗心大意，出了事故，就不能忍氣吞聲。我們必須與雇主進(jìn)行合理的談判，以爭取我們的合法利益。如果雙方不能達(dá)成一致，我們建議用法律的武器來保護(hù)我們的權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站還提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您咨詢法律意見
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