在我們工作中，因為勞務合同產(chǎn)生的糾紛不在少數(shù)，個人與用人單位之間常因為工資等事項產(chǎn)生糾紛。那么產(chǎn)生糾紛應該怎么處理呢？勞務合同糾紛法律訴訟期又是多久？今天律霸的小編將有關內(nèi)容為大家進行了如下整理。

一、勞務合同糾紛法律訴訟期是多久？

《勞動合同法》中沒有規(guī)定訴訟時效，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》中有相關規(guī)定。具體如下：

（一）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

（二）前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

（三）因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

（四）勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、勞務合同糾紛處理方式

（一）協(xié)商

合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

（二）調(diào)解

合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關機構調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關進行調(diào)解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調(diào)解。

（三）仲裁

合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構申請仲裁。

（四）訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協(xié)議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自愿的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。

其實勞務合同糾紛的處理方式有很多，就像上文中介紹的，大家可以通過協(xié)商、調(diào)節(jié)、仲裁來解決。大家如果還有其他方面的問題，可以在線向專業(yè)的律師提問。

勞動合同糾紛的管轄法院如何確定呢？

合同糾紛解決方式

勞動合同糾紛的訴訟時效是多久