企業(yè)在用人制度方面已經(jīng)初步的實(shí)現(xiàn)了市場運(yùn)營化的,隨著雙方的利益逐步的開始變得清晰化,加之勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的初步改革,現(xiàn)在勞務(wù)派遣關(guān)系的發(fā)展和市場需求量大家有目共睹??墒顷P(guān)于勞務(wù)合同當(dāng)中的有些細(xì)節(jié)性約定,比如勞務(wù)合同可以約定訴訟法院嗎的這個(gè)問題,有些職工就不了解。
一、在我國勞務(wù)合同可以約定訴訟法院嗎?
因勞務(wù)合同引發(fā)的糾紛訴訟法院是有規(guī)定的,所以不需要在合同中專門約定。
1、勞務(wù)合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理程序,對仲裁結(jié)果不滿意的,一方可以依法到法院起訴。
依據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定:“勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)申請仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會(huì)管轄?!贝藯l規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。
2、對于仲裁的結(jié)果,勞務(wù)合同糾紛雙方的當(dāng)事人,任何一方都可以向法院提起訴訟。
這種訴訟會(huì)有三種情形,一是員工起訴,二是企業(yè)起訴,三是雙方都起訴。
若員工起訴,那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴,這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;
若企業(yè)起訴,那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;
若雙方都起訴,那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā),應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。
3、勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致,仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的,起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。
沒有在用人單位所在地進(jìn)行仲裁,可否直接在用人單位所在地提出訴訟?依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞務(wù)合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定:“勞務(wù)合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄?!奔磩趧?dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對勞務(wù)合同糾紛都有管轄權(quán)。
二、勞務(wù)合同有以下特征:
1)主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時(shí),雙方完全遵循市場規(guī)則,法律地位平等。
2)合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的勞動(dòng)力,即勞務(wù),它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同,勞動(dòng)的差異與特殊性決定了勞務(wù)合同的傾向的特殊性,有些側(cè)重于勞務(wù)行為的過程,如運(yùn)輸合同;有些側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果,如承攬合同。
3)內(nèi)容的任意性。除法律、法規(guī)有強(qiáng)制性規(guī)定以外,合同雙方當(dāng)事人完全可以按自由意志決定勞務(wù)合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款。容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要,如小區(qū)保安;也可以屬于家庭生活,如保姆等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。
4)合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中,一方為提供勞務(wù)方,另一方接受勞務(wù)方,故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同,除法律有做特別規(guī)定者外。
由此可見,一般我們對于勞務(wù)合同的訴訟法院最好是不要在合同中約定,有的時(shí)候的訴訟法院的約定如果是對用人單位比較方便的話,實(shí)際上這種約定在法律上是不生效的,因?yàn)閯趧?wù)合同的訴訟法院通常就是勞務(wù)合同的履行地。
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