當(dāng)你有一份工作的時候，在人事部門辦理入職手續(xù)中就有一項需要謹(jǐn)慎地思考的問題，簽署勞動合同是您應(yīng)該仔細(xì)閱讀勞動合同書的每項內(nèi)容。或者在以后的工作中有關(guān)于勞務(wù)合同中不符合要求，有損害自身的利益的時候，這是您就可以提出訴訟。那么關(guān)于勞務(wù)合同訴訟期限您有知道是多久呢?請看下面。

1、《中華人民共和國民法通則》規(guī)定，下列的訴訟時效期間為一年：

(一)身體受到傷害要求賠償?shù)?

(二)出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

(三)延付或者拒付租金的;

(四)寄存財物被丟失或者損毀的。您朋友的情形不屬于一年訴訟時效的范圍。

2、訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算。

3、《中華人民共和國勞動法》第79條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟”。即人民法院受理勞動爭議案件，應(yīng)以勞動仲裁為前置程序。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院才予以受理。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

以上就是小編為大家提供的勞務(wù)合同訴訟期限的具體內(nèi)容，同時在訴訟前應(yīng)當(dāng)滿足一年訴訟時效的范圍內(nèi)才可進(jìn)行訴訟。所以，勞務(wù)合同訴訟期限在一年以上時正確的，其的起始時間和結(jié)束時間應(yīng)該提前知道。有關(guān)勞動合同的其它的法律咨詢請關(guān)注律霸。

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