現(xiàn)在不少工地的包工頭和農(nóng)民工簽署的是勞務(wù)合同，在這份合同里面，也應(yīng)該寫清楚工資報(bào)酬、工作內(nèi)容、休息安排等。如果發(fā)生合同糾紛，經(jīng)過勞動部門調(diào)解無效的，民工可以發(fā)起訴訟，主張自己的合法權(quán)益。那么，訴訟案由勞務(wù)合同包括哪幾種?下面我們來跟隨小編一起了解下。

一、訴訟案由勞務(wù)合同包括哪幾種?

確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動關(guān)系存在與否、勞動關(guān)系終止與否和勞動關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，實(shí)行勞務(wù)派遣后，實(shí)際用人單位與勞務(wù)派遺組織簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

1、確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛;

2、集體勞動合同糾紛;

3、勞務(wù)派遣合同糾紛;

4、非全日制用工糾紛;

5、追索勞動報(bào)酬糾紛;

6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛;

7、競業(yè)限制糾紛。

二、勞務(wù)合同糾紛調(diào)整仲裁程序是怎樣的?

調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解本單位的勞動爭議。調(diào)解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，又了解本單位具體情況，有利于解決糾紛。除因簽訂、履行集體勞動合同發(fā)生的爭議外均可由本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。

仲裁程序是勞動糾紛的一方當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序。該程序既具有勞動爭議調(diào)解靈活、快捷的特點(diǎn)，又具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力，是解決勞動糾紛的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)、依法獨(dú)立處理勞動爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動仲裁是解決勞動爭議的選擇程序之一，也是提起訴訟的前置程序，即如果想提起訴訟打勞動官司，必須要經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

綜上所述，因?yàn)閯趧?wù)合同發(fā)生糾紛，用訴訟手段解決是比較有利的。訴訟案由勞務(wù)合同包括確定勞動關(guān)系糾紛、勞務(wù)派遣糾紛及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償糾紛和追討勞動報(bào)酬糾紛等。確定訴訟案由是很重要的，在民事訴訟狀中，得寫清楚，不然法院可能不予受理。這里需要注意，勞務(wù)合同訴訟時(shí)效是三年。

采取訴訟時(shí)效策略，當(dāng)事人一分錢都不需要賠償

最高人民法院關(guān)于訴訟時(shí)效屆滿能否重新確認(rèn)債權(quán)的幾個(gè)批復(fù)附解析

勞動仲裁訴訟時(shí)效是多久