沒(méi)什么區(qū)別。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,勞動(dòng)仲裁是解決公司與員工之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律途徑。勞動(dòng)仲裁裁決的結(jié)果不屬于行政處罰行為,而勞動(dòng)仲裁案件本身的客觀存在不影響公司上市
勞動(dòng)仲裁受理案件的范圍是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁和裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由外,仲裁委員會(huì)不得受理超過(guò)法定期限的仲裁申請(qǐng)。
受理勞動(dòng)仲裁案件的范圍包括中華人民共和國(guó)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:(一)企業(yè)之間、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間、私營(yíng)非企業(yè)單位與勞動(dòng)者之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間因變更、解除、終止勞動(dòng)合同、工作時(shí)間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛的,休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金,(二)公務(wù)員法實(shí)施機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議,(三)事業(yè)單位與工作人員因開(kāi)除、辭退、辭職、辭職,因解除人事關(guān)系和履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的,etc(4)社會(huì)團(tuán)體與工作人員因開(kāi)除、辭退、辭職、辭職等原因解除人事關(guān)系、履行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛,(五)用人單位與文職人員之間因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由仲裁委員會(huì)解決的其他爭(zhēng)議,事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體及其正式從業(yè)人員是人事糾紛,不是勞動(dòng)爭(zhēng)議,因此不屬于勞動(dòng)仲裁訴訟的范圍,社會(huì)團(tuán)體及其職工和其他建立勞動(dòng)關(guān)系的人員,符合上述條件的,為勞動(dòng)爭(zhēng)議。如果企業(yè)與員工之間的糾紛符合上述條件,也是勞動(dòng)爭(zhēng)議以上是關(guān)于這方面的法律知識(shí),希望能對(duì)您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問(wèn)題,你有委托律師的想法,我們有很多律師可以為你提供服務(wù),我們也支持在指定區(qū)域在線選擇律師,他們都有相關(guān)律師的詳細(xì)信息
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