1、 為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)頒布了《禁止使用童工條例》，禁止用人單位招收不滿(mǎn)16周歲的未成年人，企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)，不得招用不滿(mǎn)十六周歲的未成年人，即童工；同時(shí)，禁止任何單位和個(gè)人向16歲以下未成年人介紹就業(yè)，禁止16歲以下未成年人從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人有保護(hù)其不被用人單位非法錄用的義務(wù)。用人單位招用人員時(shí)，還必須查驗(yàn)被招用人員的身份證，以及縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障、公安、工商行政管理、教育、衛(wèi)生等行政管理部門(mén)的身份證，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾組織也有相應(yīng)的義務(wù)。用人單位使用童工的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品的作業(yè)場(chǎng)所使用童工的，從重處罰；用人單位逾期仍不改正的，對(duì)每名童工處以每月1萬(wàn)元的罰款，吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者吊銷(xiāo)民辦非企業(yè)單位登記。對(duì)介紹未滿(mǎn)16周歲的未成年人就業(yè)的單位和個(gè)人，按每介紹一人罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰。拐騙、強(qiáng)迫童工，利用童工從事高空、井下、放射性、劇毒、易燃易爆等作業(yè)，以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的，使用童工不滿(mǎn)十四周歲的，造成童工死亡或者嚴(yán)重殘疾的，依法追究刑事責(zé)任。勞動(dòng)保障部門(mén)、公安機(jī)關(guān)、工商行政管理部門(mén)和其他國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任，童工的定義是什么？根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的定義，童工是指與單位或者個(gè)人有勞動(dòng)關(guān)系，從事有收入勞動(dòng)或者個(gè)體勞動(dòng)的不滿(mǎn)16周歲的兒童。未成年工，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的未滿(mǎn)18周歲的未成年工，民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)（統(tǒng)稱(chēng)用人單位）不得招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人（統(tǒng)稱(chēng)用人子女），禁止任何單位和個(gè)人招收未滿(mǎn)16周歲的未成年人就業(yè)禁止從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

用人單位招用人員時(shí)，必須查驗(yàn)被招用人員的身份證；未滿(mǎn)十六周歲的未成年人不得就業(yè)。用人單位聘用人員的就業(yè)登記、證明材料，經(jīng)未成年人父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，應(yīng)當(dāng)妥善保管，文藝機(jī)構(gòu)、體育機(jī)構(gòu)可以招收16周歲以下的專(zhuān)業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員，用人單位應(yīng)當(dāng)保障招收的16周歲以下未成年人的身心健康和接受義務(wù)教育的權(quán)利。文藝工作者、16歲以下專(zhuān)業(yè)文藝工作者和運(yùn)動(dòng)員聘用辦法，藝術(shù)體育單位由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院文化體育行政部門(mén)制定，其他教育機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，組織不滿(mǎn)十六周歲的未成年人從事不影響人身安全和身心健康的教育實(shí)習(xí)勞動(dòng)和職業(yè)技能培訓(xùn)勞動(dòng)，第三，法律對(duì)未成年童工有什么特別保護(hù)：（1）就業(yè)年齡的限制?！秳趧?dòng)法》規(guī)定：“用人單位不得招收不滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育、特種工藝等單位招收不滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，保障義務(wù)教育權(quán)利p>

為保護(hù)未成年人的就業(yè)權(quán)利，不得歧視年滿(mǎn)十六周歲的未成年人，不得歧視被人民檢察院免予起訴、免予刑事處罰或者被人民法院宣告緩刑的未成年人，（二）禁止未成年工從事有害健康的工作，身體發(fā)育不成熟的未成年工不能適應(yīng)特別繁重、危險(xiǎn)的工作，對(duì)有毒有害工作的抵抗力較弱。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，招用未成年工應(yīng)當(dāng)進(jìn)行體檢，并在就業(yè)后定期進(jìn)行體檢，以保證未成年工的正常發(fā)展，繼續(xù)組織未成年工完成文化技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)，未成年工普遍實(shí)行縮短工作日制度，不得安排未成年工加班、夜班。對(duì)一些獲準(zhǔn)招收16歲以下見(jiàn)習(xí)生的特殊行業(yè)，實(shí)行縮短工作日制度，國(guó)家還規(guī)定了一些特殊保護(hù)措施。確保他們的身心健康。如1961年5月，勞動(dòng)部在《教學(xué)工科學(xué)校學(xué)生學(xué)習(xí)、勞動(dòng)和休息時(shí)間暫行規(guī)定》中指出，16歲以下學(xué)生從事生產(chǎn)實(shí)習(xí)的勞動(dòng)時(shí)間，每學(xué)年不得超過(guò)6小時(shí)，第二學(xué)年不得超過(guò)7小時(shí)，第三學(xué)年每天8小時(shí)對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，確保未成年工的健康。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查”，發(fā)現(xiàn)疾病或者身體發(fā)育異常，應(yīng)當(dāng)及時(shí)治療，對(duì)未成年勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查是用人單位的法定義務(wù)，雇主不得以任何理由取消