最新的職業(yè)病補償標準為一級工傷補償標準。注：離職后繼續(xù)享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付，標準為24個月工資

傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，標準為工資的90%。傷殘津貼實際發(fā)放額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)時，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額

二級工傷賠償標準。注：離職后繼續(xù)享受原工資

一次性傷殘補助由工傷保險基金支付，標準為22個月工資

傷殘補助由工傷保險基金按月支付，標準為工資的85%。傷殘津貼實際發(fā)放額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)時，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險。基本養(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額

三級工傷賠償標準。注：離職后繼續(xù)享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付，標準為20個月工資

傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，標準為工資的80%。傷殘津貼實際發(fā)放額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)時，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額

四級工傷賠償標準

保留勞動關(guān)系和辭工。注：離職后繼續(xù)享受原工資

一次性傷殘津貼由工傷保險基金支付，標準為18個月工資

傷殘津貼由工傷保險基金按月支付，標準為工資的75%。傷殘津貼實際發(fā)放額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

當受傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)時，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險?；攫B(yǎng)老保險待遇低于工資標準的，由工傷保險基金補足差額

五級工傷賠償標準

由工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標準是16個月的工資λ 公司的勞動關(guān)系由用人單位名單確定λ 安排適當?shù)墓ぷ?/p>

如果安排工作有困難，雇主將按月支付殘疾津貼，這是雇員工資的70%λ 按照規(guī)定應(yīng)當繳納社會保險費。如果傷殘津貼的實際數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位應(yīng)根據(jù)受傷職工的提議補足差額，職工可以終止或者終止與用人單位的勞動關(guān)系，用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，而標準是14個月的工資

與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位將安排適當?shù)墓ぷ?/p>

如果安排工作有困難，由用人單位決定λ 每月傷殘津貼標準為工資的60%，用人單位按規(guī)定繳納社會保險費。傷殘津貼的實際數(shù)額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，用人單位應(yīng)當根據(jù)受傷職工本人的建議補足差額，受傷職工可以與用人單位合作λ 勞動關(guān)系終止的，用人單位應(yīng)當支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府從工傷保險基金中規(guī)定，按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標準為12個月工資

解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府從工傷保險基金中規(guī)定，根據(jù)傷殘程度發(fā)放一次性傷殘津貼，標準為本人工資的10個月

勞動合同期滿，或者勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當一次性發(fā)放工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府從工傷保險基金中規(guī)定，按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標準為8個月工資

解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定工傷保險基金十級工傷賠償標準，根據(jù)傷殘程度發(fā)放一次性傷殘津貼，標準為6個月工資

解除勞動合同或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定