一、勞務(wù)外包員工工資待遇有什么規(guī)定

同樣的。待遇一半正規(guī)的外包都是同工同酬。

二、實(shí)行勞務(wù)外包后，對(duì)員工有哪些好處

1、實(shí)現(xiàn)員工權(quán)益雙重保障

人才派遣改變以往“一對(duì)一”用工模式，形成三方相互監(jiān)督、約束的用工形式，**招才通和用人單位有共同的責(zé)任維護(hù)員工的權(quán)益，任何一方侵害員工的權(quán)益，另一方都有義務(wù)揭發(fā)、制止侵害員工權(quán)益的行為。

2、更為專業(yè)、規(guī)范的管理

**招才通擁有一批資深的人力資源管理專家，熟悉法規(guī)，有豐富的人事處理經(jīng)驗(yàn)，確保員工關(guān)系地有效管理;在人才派遣管理上采用分行業(yè)管理，針對(duì)行業(yè)用工特點(diǎn)的差異，有針對(duì)性地進(jìn)行服務(wù)。**招才通，勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、代理招聘。

3、提供全面的服務(wù)

**招才通的管理涉及人力資源管理各個(gè)領(lǐng)域，法律事務(wù)部為員工提供最新、最全的法律事務(wù)咨詢;培訓(xùn)中心可以為員工提供職業(yè)所需的培訓(xùn)，提升自我價(jià)值;項(xiàng)目策劃部為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，使員工對(duì)自身有客觀、全面的了解，實(shí)現(xiàn)人職匹配。

4、實(shí)施有效的溝通

當(dāng)員工與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，**招才通以第三方中立者的身份進(jìn)行溝通，避免雙方有所顧忌或帶著情緒進(jìn)行的交談，做到公平公正地判斷事件，有利于沖突或爭(zhēng)議的解決。

5、保障薪酬福利

員工社會(huì)保險(xiǎn)通過社保專責(zé)員統(tǒng)一辦理，及時(shí)為員工辦理社保待遇;員工工資在與用人單位確認(rèn)后，通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)發(fā)放，做到及時(shí)準(zhǔn)確。

6、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)

員工不必因自愿、非自愿的離職而失去就業(yè)機(jī)會(huì)，**招才通與多家企業(yè)建立合作關(guān)系，可以為員工提供就業(yè)平臺(tái)。

希望通過上面的內(nèi)容您能對(duì)勞務(wù)外包員工工資待遇的的相關(guān)的問題有更加深入的了解。如果您情況比較復(fù)雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。