勞動者是否可以申請職業(yè)病精神損害賠償？

最高人民法院公布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（續(xù)一）》（征求意見稿）明確指出，勞動者在勞動過程中因生產(chǎn)安全事故受傷或者被診斷患有職業(yè)病后，并享受了工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)當支持用人單位承擔精神損害賠償責任的請求。據(jù)《北京晨報》報道，今后患職業(yè)病可以要求精神損害賠償，草案規(guī)定了部分勞動爭議應(yīng)當由人民法院受理。包括：未按合同約定的期限和標準支付職工工資的，未按國家有關(guān)規(guī)定支付職工住房補貼、住房公積金和其他福利待遇的，用人單位未按照草案參加基本醫(yī)療保險和工傷保險的，用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但雙方形成的勞動關(guān)系符合下列條件的，可以認為，雙方形成了事實勞動關(guān)系：勞動者的工作內(nèi)容明確，用人單位給予勞動者一定的勞動報酬，用人單位提供了基本工作條件。雙方可以隨時解除事實上的勞動關(guān)系。用人單位提出終止事實勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償請求，人民法院應(yīng)當予以支持。

患職業(yè)病后應(yīng)當怎么辦

職業(yè)病是指勞動者在企業(yè)接觸職業(yè)病引起的疾病，事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下簡稱用人單位）在從事職業(yè)活動中不得接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒有害物質(zhì)。職業(yè)病治療：具有職業(yè)健康檢查資格的當?shù)蒯t(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作經(jīng)歷。疑似職業(yè)病的，應(yīng)當向當?shù)赜匈Y質(zhì)的職業(yè)病診斷機構(gòu)申請職業(yè)病診斷。

申請診斷時，應(yīng)當提供相關(guān)職業(yè)史、體檢證明和工作場所檢測報告。職業(yè)病診斷后，應(yīng)當向承擔職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)取得職業(yè)病診斷證明。

患有職業(yè)病的勞動者，應(yīng)當先診斷，診斷后確定職業(yè)病類別，他們可以得到相應(yīng)的補償或享受與職業(yè)病有關(guān)的待遇。勞動者患職業(yè)病后，應(yīng)當爭取相應(yīng)的精神補償，但不知道補償標準。他們可以就這個問題咨詢律霸.com的律師