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寧波
工傷認(rèn)定申請限制
職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自意外傷害發(fā)生之日或者被診斷為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，因交通事故、失蹤、工傷事故等不可抗力因素，用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不能申請的，向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定，申請期限可以適當(dāng)延長，但延長時間不得超過30天，用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)用人單位書面申請，并經(jīng)協(xié)調(diào)區(qū)勞動和社會保障行政部門同意，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生或者被診斷為職業(yè)病或者被認(rèn)定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。
工傷保險條例的目的是保護工傷職工的合法權(quán)益。本條規(guī)定的工傷認(rèn)定申請時效的起點應(yīng)當(dāng)是事故傷害實際發(fā)生的日期，而不僅僅是事故發(fā)生的日期。從該條的措辭和立法意圖來看，重點應(yīng)當(dāng)放在傷害發(fā)生的時間上，而不是事故發(fā)生的時間。結(jié)合事故的實際情況，一般有以下兩種特殊情況：1。受傷員工所遭受的傷害具有一定的潛伏期和隱蔽性，事故發(fā)生時不存在一定的傷害后果，傷害的結(jié)果只有在病情發(fā)生變化或加重時才會發(fā)生。在這種情況下，本著保護受傷職工合法權(quán)益的目的，應(yīng)當(dāng)以疾病發(fā)生并經(jīng)醫(yī)院確認(rèn)的時間為實際受傷日期。但需要注意的是，原告作為受害員工，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明醫(yī)院確認(rèn)的傷害結(jié)果是本案所涉工傷事故造成的。事故發(fā)生當(dāng)天，受傷工人的受傷表現(xiàn)出一定的后果，但經(jīng)過治療，病情癥狀沒有減輕，反而加重。如果受傷職工要申請工傷認(rèn)定，需要證明加重后果是事故造成的，通過以上介紹，我們可以知道，一般來說，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30日至1年內(nèi)完成。如果您需要法律幫助，我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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