1、 工傷鑒定后多久可以賠償。單位為工傷職工足額購買工傷保險的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)將在工傷鑒定證書簽發(fā)后60個工作日內(nèi)對工傷職工或其家屬進行賠償

單位未為工傷職工購買工傷保險或未足額購買工傷保險的，工傷賠償金由單位承擔(dān)。單位的賠償金從你受傷的那一天開始支付你工資。經(jīng)工傷傷殘鑒定后，可立即向本單位申請一次性賠償。工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》和《工傷保險住院服務(wù)標準》的，從工傷保險基金中支付。工傷保險診療項目清單、工傷保險藥品清單，工傷保險住院服務(wù)標準由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門規(guī)定。經(jīng)辦機構(gòu)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，與醫(yī)療機構(gòu)和輔助設(shè)備配置機構(gòu)簽訂了服務(wù)協(xié)議，并公布了簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)和輔助設(shè)備配置機構(gòu)名單。具體辦法由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、民政部門制定。

醫(yī)療費用的使用由國務(wù)院勞動和社會保障行政部門核定，按照協(xié)議及國家有關(guān)目錄和標準，對受傷職工的康復(fù)費用和輔助設(shè)備費用，按時足額結(jié)算

工傷事故醫(yī)療費用的賠償，受害人有先決條件，即：，除緊急情況外，員工應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，費用應(yīng)符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》的規(guī)定，工傷保險住院服務(wù)標準。符合上述條件后，受害人可以獲得醫(yī)療費用補償

（2）在康復(fù)費用補償?shù)那闆r下，當事人尚未康復(fù)需要繼續(xù)治療的，必須發(fā)生的費用，可以與根據(jù)醫(yī)學(xué)證明或者鑒定結(jié)論發(fā)生的醫(yī)療費用一并賠償，用于器官功能恢復(fù)訓(xùn)練所需的康復(fù)費用、適當?shù)恼问中g(shù)費用以及其他尚未恢復(fù)的后續(xù)治療費用，賠償權(quán)利人可以在實際發(fā)生后另行起訴。如果受害者在康復(fù)醫(yī)院接受治療，醫(yī)療費用的賠償應(yīng)根據(jù)不同情況處理：

1。如果選擇康復(fù)醫(yī)院而不是治療疾病所必需的，則醫(yī)療費用的補償應(yīng)按照同一疾病的普通醫(yī)院的收費標準計算。病人在綜合醫(yī)院治療后，經(jīng)治療醫(yī)院批準，轉(zhuǎn)入康復(fù)醫(yī)院進一步治療，這是治療傷病所必需的。醫(yī)療費用按照國家制定的康復(fù)醫(yī)院收費標準計算。治療后傷情穩(wěn)定，但仍需繼續(xù)康復(fù)和對癥治療的，縣級以上醫(yī)療機構(gòu)可以出具縣級以下傷情救治證明

（3）食品補貼1。因客觀原因確需異地治療不能住院的，應(yīng)當賠償被害人及其看護人實際發(fā)生的合理食宿費用?；锸逞a貼的補償期原則上為住院期間，即伙食補貼按受害人住院期間計算，天數(shù)乘以當?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的日標準，具體的伙食補貼可以獲得

（4）交通和住宿費用

如果醫(yī)生看望受害人，如果旅費已經(jīng)包含在醫(yī)療費用中，那么受害人將從醫(yī)療費用中獲得補償，不需要包含在交通費用中。不計入費用，由被害人單獨支付的，按交通費賠償。為受害者或他們的照顧者使用私家車的費用。在去醫(yī)院治療、轉(zhuǎn)院過程中，以私家車作為交通工具的，應(yīng)當補償實際支付的正常費用，如相應(yīng)合理的燃油費、停車費、過路費等。關(guān)于運輸費用的計算標準，實踐中普遍認為，運輸費用應(yīng)當按照侵權(quán)地國家機關(guān)工作人員的差旅費標準支付。但也要根據(jù)被害人的實際情況和治療的實際需要靈活把握。普通公共汽車是主要的交通工具。特殊情況下，可以乘坐救護車和出租車，但受害人應(yīng)說明使用的合理性。以普通硬座列車為主。在特殊情況下，軟座和臥鋪也應(yīng)被允許，但受害人應(yīng)解釋其合理性。緊急情況下，應(yīng)允許乘坐飛機，受害人應(yīng)說明原因

（5）經(jīng)傷殘等級評定，勞動能力鑒定委員會確認需要生活照料的，護理費用，生活照料費由工傷保險基金按月支付，生活照料費按完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三個不同等級支付，標準為50%，統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資的40%或30%。

（6）停工留薪期間的工資。職工受傷前在本單位工作不滿12個月的，按照受傷前實際工作月數(shù)的月平均工資計算原工資標準。員工受傷前工作不滿一個月的，按合同約定的月工資計算原工資標準；未約定或者不能確定原工資標準的，原工資標準按不低于上年度本市職工社會月平均工資的60%計算。（七）殘疾人輔助器具費；（八）殘疾人津貼實際發(fā)放額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，補足差額；保持勞動關(guān)系，辭職。工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于殘疾津貼的，應(yīng)當補足差額。用人單位和職工按傷殘津貼繳納基本醫(yī)療保險費。個人工資是指受傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個月內(nèi)的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；如果我的工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%，按統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算

（9）殘疾津貼與用人單位保持勞動關(guān)系，用人單位安排適當?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的，用人單位應(yīng)當按月支付傷殘津貼，用人單位應(yīng)當按照規(guī)定繳納各項社會保險費。如果實際傷殘補助金額低于當?shù)刈畹凸べY標準，用人單位應(yīng)當補足差額

以上是路霸網(wǎng)小編介紹的“工傷認定后賠償”的法律知識。通過以上的詳細介紹，我們知道在工傷賠償中，我們需要區(qū)分不同的情況，才能準確知道具體的賠償時間有多長。如果你的