違反保密協(xié)議的處罰:
視具體情況而定。嚴(yán)格從勞動(dòng)合同法的解釋來看,處罰只能在服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定,但不在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中法律依據(jù)一:《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。根據(jù)這一條,《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了違約金只能在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定,或者在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中,違約金只能在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定。在保密協(xié)議方面,《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)可以保密,但沒有明確規(guī)定違約金可以約定
法律依據(jù)二:《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定,用人單位不得與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金,但本法第二十二條、第二十三條除外。根據(jù)這一規(guī)定,其立法意圖應(yīng)當(dāng)具有排他性,應(yīng)當(dāng)具有禁止性。按理說,應(yīng)該是一個(gè)重點(diǎn)規(guī)定,就是除了22條關(guān)于提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定外,禁止簽訂保密協(xié)議約定違約金,也就是說,不允許設(shè)定違約金,也就是說,不允許在保密協(xié)議中設(shè)置競(jìng)業(yè)限制條款的情況下設(shè)定違約金如果您想解決違反保密協(xié)議的糾紛,需要尋求專業(yè)律師的幫助。在這一領(lǐng)域,有許多律師都能獲得律師協(xié)會(huì)的專業(yè)建議
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