答案是確定賠償金額，更好更合理的做出相應(yīng)的賠償，工傷認(rèn)定不會(huì)對(duì)公司的未來(lái)有很大影響，但是員工所需要的工傷賠償是大是小，如果是大的，可能會(huì)使公司支付大量賠償

如果工傷被確認(rèn)，部分醫(yī)療費(fèi)用將由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)。但一經(jīng)評(píng)分，企業(yè)要承擔(dān)很多成本

一旦員工評(píng)分后辭職，公司將承擔(dān)相應(yīng)的傷殘津貼和就業(yè)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《工傷條例》。這兩部分的費(fèi)用比較高

如果報(bào)案的工傷不是工傷，對(duì)公司沒(méi)有影響

工傷意外傷害保險(xiǎn)的賠償項(xiàng)目和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指意外傷害，勞動(dòng)者在生產(chǎn)或者經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的職業(yè)病和死亡與工作密切相關(guān)，是勞動(dòng)者或者其家屬能夠從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)補(bǔ)償和醫(yī)療救助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)又稱工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，被認(rèn)定為工傷的職工，可以向用人單位要求下列賠償項(xiàng)目：

1。住院伙食補(bǔ)助：職工因工負(fù)傷住院的，所在單位按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付給用人單位

3。停工工資：職工因意外傷害、職業(yè)病等原因需要停工接受工傷醫(yī)療的，停工期間原工資福利不變，由所在單位按月發(fā)放。停工留薪期限一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。受傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。護(hù)理費(fèi)用：不能自理的受傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定傷殘等級(jí)確定需要生活照料的受傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)支付生活照料費(fèi)，按三個(gè)不同等級(jí)支付：完全不能自理，大部分不能自理或部分不能自理，標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或30%

5。傷殘津貼和傷殘津貼：

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不滿意的處理：

（1）行政復(fù)議：

（1）申請(qǐng)人：① 雇主；② 受傷員工或直系親屬；③ 工會(huì)組織

（2）被申請(qǐng)人是進(jìn)行工傷認(rèn)定的勞動(dòng)部門(mén)

直接起訴是在收到駁回或者承認(rèn)工傷結(jié)論之日起3個(gè)月內(nèi)；如需復(fù)議，應(yīng)在收到復(fù)議決定書(shū)之日起15日內(nèi)

相信大家對(duì)工傷認(rèn)定對(duì)企業(yè)和個(gè)人的作用都有了一定的了解，這是以上路霸網(wǎng)小編介紹的。在我們的日常生活中，一定要讓企業(yè)購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的保險(xiǎn)來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。如有更多相關(guān)法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢相關(guān)律師解答