當(dāng)雇員在工作中受傷時(shí)，雇主和受傷雇員不能就賠償達(dá)成協(xié)議。員工可以選擇通過(guò)司法途徑維護(hù)自己的權(quán)益。首先要鑒定工傷，然后要鑒定工傷，確認(rèn)殘疾后再提出索賠，工傷鑒定期間是否需要向用人單位提供病假單？法網(wǎng)小編相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助

您在工傷認(rèn)定期間是否需要病假單

在工傷期間，單位應(yīng)停止工作并支付員工工資，不提供病假證明。工傷認(rèn)定后，帶薪工傷期間結(jié)束，職工在工傷醫(yī)療、康復(fù)期間不再享受工資福利待遇。之后，要繼續(xù)休息，醫(yī)院應(yīng)出具診斷證明。而且，從那時(shí)起，只能申請(qǐng)病假待遇，而不能支付停工工資，即按工齡百分比支付工資，最新的工傷認(rèn)定程序是什么? （1）注冊(cè)申請(qǐng)。用人單位、受傷職工本人或者其直系親屬、工會(huì)有權(quán)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)辦理工傷認(rèn)定登記，領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》等有關(guān)說(shuō)明和材料，市、縣級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。申請(qǐng)時(shí)間用人單位未提出申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告按規(guī)定進(jìn)行工傷鑒定，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以在事故發(fā)生之日或者事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定員工被診斷為職業(yè)病

3。申請(qǐng)材料

申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和《工傷申報(bào)證據(jù)清單》，并提交下列材料：

1）勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明

2）受傷職工身份證復(fù)印件

3）診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）（1）工作時(shí)間前后工作場(chǎng)所的受傷工人的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作，因事故受傷的，應(yīng)當(dāng)向因執(zhí)行職務(wù)受到暴力傷害的人員提交工作進(jìn)度表和與準(zhǔn)備工作或者收尾工作內(nèi)容有關(guān)的材料，因交通事故或者其他因工負(fù)傷的，提交公安機(jī)關(guān)的證明或者人民法院的判決書(shū)等有效證件，如“工令”，外出工作期間因事故下落不明的，應(yīng)當(dāng)提交《出差通知單》或者《能證明因公缺勤的證明材料原件》以及工作期間的工作原因證明材料，因上下班途中發(fā)生機(jī)動(dòng)車(chē)事故受傷的，應(yīng)當(dāng)提交上下班途中的作息時(shí)間、單位到居住地的正常路線(xiàn)圖，人民法院宣告死亡的裁定書(shū)，應(yīng)當(dāng)提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)的責(zé)任認(rèn)定書(shū)或者其他有效證件；肇事者逃逸的，應(yīng)當(dāng)提交公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)的有關(guān)證明；在交通事故中駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，應(yīng)當(dāng)為在搶險(xiǎn)、救人、救人活動(dòng)中受傷的人員提供機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，維護(hù)國(guó)家和社會(huì)公共利益，（七）因工致殘、戰(zhàn)爭(zhēng)致殘的復(fù)員士兵，提交革命傷殘士兵證明，提交醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論

（8）如果員工是借款人，應(yīng)提交雙方協(xié)議和借款人的事故調(diào)查材料，（九）直系親屬代表受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，由勞動(dòng)關(guān)系所在單位申報(bào)并提交勞動(dòng)合同文本或者其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明，單位工會(huì)組織代表受傷職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，還需要提交有效的委托證明和直系親屬證明，其他特殊情況，還需提交單位工會(huì)介紹信和經(jīng)辦人身份證明，他們需要提交能夠證明情況的材料（2）審查申請(qǐng)人提交的材料并決定是否接受：。工傷申請(qǐng)人提供的材料不全的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在15個(gè)工作日內(nèi)發(fā)出補(bǔ)交材料通知書(shū)。

（4）調(diào)查核實(shí)

1。對(duì)申請(qǐng)人提交的材料有疑問(wèn)的，勞動(dòng)者與用人單位因工傷發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)出具《證明通知書(shū)》，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

通過(guò)了解上述情況，我們知道，職工受傷后，在工傷鑒定期間，無(wú)需向用人單位提交病假單，用人單位可享受帶薪休假。工傷鑒定后，需要做傷殘鑒定。經(jīng)鑒定，受傷員工如需繼續(xù)康復(fù)，需向用人單位提供病假單。如果您有任何疑問(wèn)，律師協(xié)會(huì)還提供律師在線(xiàn)咨詢(xún)服務(wù)。歡迎參加法律咨詢(xún)