如何辦理超期工傷認(rèn)定申請【法律咨詢】我是一家派遣公司的高級技術(shù)人員。一年多前，我和工友張一起被送到一家工廠，協(xié)助機(jī)器維修。當(dāng)我擰緊機(jī)器上的螺絲時，正在機(jī)器頂部修理的張先生掉了一把大扳手，打在了我的頭上。因?yàn)槲覜]有戴頭盔，我的骨頭塌陷了，我立刻被送到了醫(yī)院。我一直在等工傷賠償金，但一年來一直沒有任何消息。我發(fā)現(xiàn)，由于我沒有戴安全帽，違反了安全生產(chǎn)操作規(guī)程，派遣單位沒有為我申請工傷鑒定，工廠也沒有為我申請工傷鑒定。我到有關(guān)部門申請工傷鑒定時，被有關(guān)部門告知已超過申請工傷鑒定的時限?，F(xiàn)在我嚴(yán)重殘疾，再也負(fù)擔(dān)不起后續(xù)治療。請問，在申請工傷認(rèn)定的期限屆滿后，根據(jù)《國務(wù)院工傷保險條例》第十七條的規(guī)定，我還能享受工傷待遇嗎，勞動者因事故受傷，用人單位未按規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，受傷職工自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定?，F(xiàn)在事故發(fā)生時間已經(jīng)一年多了，無法申請工傷鑒定。但是，你可以通過訴訟來保護(hù)自己的合法權(quán)益，因?yàn)槊穹倓t規(guī)定民事訴訟時效為三年。在這方面，《侵權(quán)責(zé)任法》第三十四條和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條分別規(guī)定：“用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。勞務(wù)派遣期間，被派遣人員因執(zhí)行工作任務(wù)給他人造成損害的，接受勞務(wù)派遣的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任法人或者其他組織的法定代表人、負(fù)責(zé)人、工作人員在執(zhí)行職務(wù)過程中給他人造成損害的，依照民法通則第一百二十一條的規(guī)定承擔(dān)民事責(zé)任?！本C上所述，你所受的傷害是由于大扳手與派遣工人不慎墜落造成的，責(zé)任應(yīng)由你所在的工廠承擔(dān)。如果協(xié)商不成，可以通過訴訟解決

以上知識是小編對“如何辦理超期工傷認(rèn)定申請”問題的回答。工傷認(rèn)定時限超過期限的，不能申請工傷認(rèn)定，但可以通過訴訟等途徑保護(hù)自己的利益。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢