工傷認(rèn)定期限屆滿怎么辦
非職工及其近親屬原因超過(guò)工傷認(rèn)定期限的,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》(發(fā)審[2014]9號(hào))第七條規(guī)定,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,因不屬于職工或者其近親屬的原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的,延期時(shí)間不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限,工傷認(rèn)定期限在一年以上的,工傷認(rèn)定可以向協(xié)調(diào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。人力資源和社會(huì)保障局不服的,依法提起民事救濟(jì)訴訟。
最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定第七條? 因不屬于職工或者其近親屬的原因超過(guò)工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的,逾期不計(jì)入工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限,有下列情形之一的,認(rèn)定為不屬于職工本人或者其近親屬的:(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制
(3)人身自由屬于用人單位(4)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善(5)當(dāng)事人根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》就是否存在勞動(dòng)關(guān)系申請(qǐng)仲裁并提起民事訴訟,用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定,根據(jù)工傷保險(xiǎn)規(guī)定,可直接向用人單位所在協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)?“ 第十四條職工有下列情形之一的,認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷;(二)在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí),在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷工作時(shí)間以外(3)在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)遭受暴力或其他事故傷害(4)患職業(yè)病根據(jù)上述介紹,我們可以理解,在法律規(guī)定的原因下,超過(guò)鑒定期限的,仍然可以申請(qǐng)工傷鑒定,所以受傷員工有過(guò)錯(cuò),申請(qǐng)時(shí)間不能這么無(wú)奈。如果您遇到更復(fù)雜的法律問(wèn)題,我們將為您提供法律咨詢服務(wù)。歡迎咨詢
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