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寧波
工傷認(rèn)定結(jié)果出來之前，如何支付受傷員工的工資
工傷認(rèn)定結(jié)果公布前如何支付工傷職工工資
在工傷認(rèn)定結(jié)果公布前，單位可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。被認(rèn)定為工傷的，單位可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，將停產(chǎn)留薪期間的職工工資補(bǔ)足至正常水平，職工因意外傷害、職業(yè)病需要停職接受工傷醫(yī)療的，停產(chǎn)留薪期間原工資福利不變，一般由所在單位按月支付，停工停留時(shí)間不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的工傷醫(yī)療待遇，應(yīng)認(rèn)定為工傷的法律情形有七種：
（1）在工作時(shí)間內(nèi)和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害的
（2）在工作時(shí)間前后從事與工作場所工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作的人發(fā)生意外傷害的
（三）在工作時(shí)間和工作場所，因執(zhí)行職務(wù)受到暴力和其他事故傷害的；（四）職業(yè)?。唬ㄎ澹┩獬龉ぷ髌陂g，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明的；（六）上下班途中，（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。，認(rèn)定工傷的情形有三種：一是在工作時(shí)間和工作后48小時(shí)內(nèi)，因突發(fā)疾病死亡或者搶救無效死亡；二是在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益和公共利益的活動(dòng)中受傷的；三是被認(rèn)定為工傷的曾在部隊(duì)服役，因戰(zhàn)爭或因公負(fù)傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復(fù)傷的職工但非工傷的，公司沒有正常支付員工工資的義務(wù)基于以上，對工傷認(rèn)定的內(nèi)容進(jìn)行了梳理。由此可見，根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，職工工傷待遇期間為停職留薪期間。在此期間，單位應(yīng)正常支付職工工資。因此，在工傷認(rèn)定結(jié)果出來之前，單位可以先向職工支付最低標(biāo)準(zhǔn)工資。工傷認(rèn)定結(jié)果出來后，可以補(bǔ)發(fā)該期間的職工工資。更多問題，律師事務(wù)所提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)
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