人民法院無權(quán)確認工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，工傷認定部門是市人力資源和社會保障局工傷認定科，根據(jù)《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規(guī)定，工傷認定由統(tǒng)籌區(qū)勞動和社會保障行政部門制定，現(xiàn)階段統(tǒng)籌區(qū)不是按統(tǒng)一的行政級別確定，而是根據(jù)具體情況確定。這必須清楚。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，工傷保險基金由直轄市和設(shè)區(qū)市的全市統(tǒng)籌；自治州、自治區(qū)辦事機構(gòu)等其他地區(qū)的總體規(guī)劃水平，由省、自治區(qū)確定。需要指出的是，直轄市實行省級統(tǒng)籌，但不承擔(dān)工傷認定的具體事項。為此，《工傷保險條例》第十七條第三款規(guī)定，工傷認定由省級勞動保障行政部門和設(shè)區(qū)的市勞動保障行政部門依法進行屬地原則在本質(zhì)上，勞動保障行政部門對工傷的認定是一種具體的行政行為。有關(guān)個人或者用人單位對工傷認定不服的，可以依法提起行政復(fù)議；對行政復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。這樣的規(guī)定有利于保護受傷職工和企業(yè)的利益

如何認定工傷

工傷認定辦法規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害或者按照規(guī)定被診斷為職業(yè)病的其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)勞動保障行政部門申請工傷鑒定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，依照本辦法第三條的規(guī)定直接申請工傷認定工傷認定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交勞動合同復(fù)印件或者其他建立勞動關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機構(gòu)出具的工傷診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明），勞動者或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供證據(jù)的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受害職工提供的證據(jù)，作出工傷認定結(jié)論。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷認定決定或認定工傷認定決定和非工傷認定決定或不認定工傷認定決定

如需申請工傷認定，需向社保局申請。如果被認定為工傷，那么用人單位需要承擔(dān)責(zé)任。如果您還有不明白的地方，不妨咨詢一下我們的律師