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寧波
員工在什么情況下應被認定為工傷
根據(jù)《工傷保險條例》，有幾種情形應當認定為工傷、認定為工傷、不應當認定為工傷：1。員工有下列情形之一的，認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所因工作原因發(fā)生意外傷害；（2）在工作時間前后從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發(fā)生意外傷害；（3）在工作時間和工作場所因執(zhí)行工作職責遭受暴力和其他事故傷害（四）外出工作期間患職業(yè)?。ㄎ澹?，因工負傷或者發(fā)生事故下落不明的；（六）上下班途中發(fā)生機動車事故受傷的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。2、 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間或者工作崗位突發(fā)疾病死亡的，或者在48小時內(nèi)搶救無效死亡；（二）在搶險救災等維護國家利益和公共利益的活動中受傷；（三）曾在部隊服役，因戰(zhàn)爭或者因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證書的，而他到了用人單位后，老傷又復發(fā)了。職工有前款第（一）、（二）項情形的，依照本條例有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，依照本條例有關規(guī)定享受一次性傷殘津貼以外的工傷保險待遇。3、 員工有下列情形之一的，不認定為工傷或者視為工傷：（1）因犯罪或者違反治安管理造成的傷亡；（2）醉酒致人傷亡；（3）自殘、自殺
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簡介:
李吉福律師畢業(yè)于三峽大學,現(xiàn)任職于青海泰宏律師事務所專職律師，從事律師工作十余年，始終恪守執(zhí)業(yè)道德和紀律，秉承以當事人為中心，誠信執(zhí)業(yè)，勤勉盡責，辦理的大量的案件，具有豐富的經(jīng)驗，受到當事人的好評；專長建設工程領域、刑事辯護、常年法律顧問，公司業(yè)務、債權債務等，為了維護您的合法權益，需要法律服務時聯(lián)系電話：13897443953 （微信同號），郵箱：[email protected]
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