誰(shuí)可以申請(qǐng)工傷鑒定
工傷鑒定申請(qǐng)人有三種類型;二是受傷職工或者其直系親屬;三是工會(huì)組織(一)職工所在單位。隨著工傷保險(xiǎn)實(shí)行雇主責(zé)任原則,雇主在工傷保險(xiǎn)中承擔(dān)了許多責(zé)任和義務(wù)。工傷事故或者職業(yè)病確診后,為及時(shí)搶救受傷職工,保護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)本單位安全生產(chǎn),需要要求職工所在單位承擔(dān)工傷申請(qǐng)的首要義務(wù)。工傷職工所在單位申報(bào)時(shí)間以事故或者職業(yè)病確診后30日為限。只有在特殊情況下,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門同意,申請(qǐng)時(shí)間才能延長(zhǎng)
(2)受傷工人或其直系親屬。申請(qǐng)工傷認(rèn)定是受傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利,也是受傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為充分保護(hù)職工的合法權(quán)益,用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷職工身份鑒定的,受傷職工或其直系親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷性質(zhì)認(rèn)定,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)本單位工會(huì)組織的申請(qǐng)期限。作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織,工會(huì)是幫助受傷職工及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的重要義務(wù)(一)職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的,單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況的,用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn),可以延長(zhǎng)申請(qǐng)期限,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自事故發(fā)生之日或者診斷、治療之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定職業(yè)病鑒定該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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