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寧波
如何確定上下班途中是否造成工傷
2014年8月20日，最高人民法院發(fā)布了《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。根據規(guī)定，勞動者在合理時間內，在工作地點與配偶、父母、子女住所之間的合理路線上上下班途中發(fā)生事故的，也可以認定為工傷《條例》今天起施行《條例》明確了用人單位在特殊情況下承擔工傷保險責任的：勞動者與兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時職工所在單位為承擔工傷保險責任的單位；用人單位派遣的職工在用人單位工作期間發(fā)生工傷或者死亡的，以承擔工傷保險責任的單位為派遣單位；本規(guī)定還明確了“工作原因”的認定，應當考慮是否履行工作職責等因素，是否由用人單位委派，是否與工作職責有關，是否基于用人單位的合法利益；“工作時間”的確定應考慮是否是工作所需的時間；“工作場所”的認定應考慮其是否屬于工作所涉及的區(qū)域和自然延伸的合理區(qū)域
對于“外出務工”期間的工傷認定，條例明確“外出務工”是“工作時間”的特例，應當從勞動者是否外出工作、是否為用人單位的合法利益等方面綜合考慮。
條例第六條明確規(guī)定：人民法院應當支持社會保險行政部門認定為“在途”的下列情形：（一）在合理時間內，在工作地與居住地、經常居住地、本單位宿舍之間的合理路線上上班的；（二）往返工作地、配偶居住地的交通工具，父母和子女在合理時間內從事日常工作和生活所需的活動，在合理時間和路線上下班的；（4）在合理時間內其他合理路線上下班的該內容對我有幫助 贊一個
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