企業(yè)職工事假工資待遇

按勞動(dòng)部《《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的意見》(勞動(dòng)部中勞薪字1959第7號(hào))文件規(guī)定，事假期間不發(fā)工資。實(shí)行月工資制的，事假期間應(yīng)當(dāng)扣發(fā)的工資，為月正常勞動(dòng)時(shí)間工資/21.75天。

附：勞動(dòng)部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的意見》(勞動(dòng)部中勞薪字1959第7號(hào))

關(guān)于事假期間的工資待遇

1、企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資的待遇，因此，在一般事假期間，一律不發(fā)給工資。

勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

【勞社部發(fā)[2008]3號(hào)】

日工資和小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

勞動(dòng)者在病假、事假期間，用人單位應(yīng)如何支付工資

勞動(dòng)者連續(xù)病假在6個(gè)月以內(nèi)的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。?勞動(dòng)者連續(xù)病假超過6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。?本人工資按職工在正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。?職工的病假工資低于所在企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。若企業(yè)月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)補(bǔ)足到這一水平。?職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

職工在制度工作日內(nèi)請(qǐng)事假，其日工資的計(jì)算：在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。其工資部分的扣除，按其請(qǐng)事假的天數(shù)乘以其日工資計(jì)算。其獎(jiǎng)金部分的扣除，按所在單位獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法的規(guī)定執(zhí)行。

以上就是相關(guān)回答，一般情況下請(qǐng)事假的那幾天都是沒有工資的，請(qǐng)幾天的事假就需要扣除幾天的工資，一天的工資是根據(jù)每個(gè)月的工資和工作的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算的，但有些公司規(guī)定會(huì)有不同，如果您還有其他法律問題的話可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。