調(diào)解委員會調(diào)解不成的有三種情形：第一種情形，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方當(dāng)事人未達成調(diào)解協(xié)議；第二種情形，雖經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議，但當(dāng)事人反悔；第三種情形第三種情況，未在法律規(guī)定的期限內(nèi)調(diào)解終結(jié)?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第十條規(guī)定：“調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)終結(jié)；逾期不終結(jié)的，視為調(diào)解不成?！?。

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第六條規(guī)定，調(diào)解委員會對受理的勞動爭議調(diào)解不成，當(dāng)事人一方或雙方達成協(xié)議后反悔的，當(dāng)事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（不包括企業(yè)調(diào)解委員會規(guī)定期限內(nèi)的調(diào)解時間）。附件：勞動爭議仲裁調(diào)解原則（一）事實清楚原則。所謂事實清楚原則，是指在仲裁程序中，只有在查明事實、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，才能進行調(diào)解的原則。事實清楚是調(diào)解的基礎(chǔ)和前提。只有查明事實，辨別是非，雙方才能認識到自己的行為是合法的、違法的，從而促進雙方的相互理解和妥協(xié)，達成調(diào)解協(xié)議。如果事實不清楚，就不可能調(diào)解。（2） 自愿原則。所謂自愿原則，是指在仲裁程序中能否進行調(diào)解、能否達成協(xié)議，完全取決于雙方當(dāng)事人的自愿。如果當(dāng)事人不自愿，就不能調(diào)解。也就是說，在仲裁程序中，勞動仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)充分尊重當(dāng)事人的權(quán)利，不應(yīng)當(dāng)強迫當(dāng)事人這樣做。（3） 合法性原則。所謂合法性原則，是指在仲裁程序中，調(diào)解活動和協(xié)議內(nèi)容必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規(guī)定。換言之，調(diào)解程序和協(xié)議必須合法，否則就不能成立。你知道嗎