現(xiàn)在許多公司加班已經(jīng)變成常態(tài)，因?yàn)榧影嘀苯佑绊懙絾T工的勞動(dòng)權(quán)益，并且長(zhǎng)期加班的話有些員工也會(huì)吃不消，所以員工就會(huì)選擇拒絕加班。員工拒絕加班之后，有的公司就以違反規(guī)章制度為由直接做辭退處理。

事實(shí)上，現(xiàn)在公司安排員工加班的首先需要找對(duì)方協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班，否則的話員工可以積極找勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴解決。

要是公司安排加班不符合法律規(guī)定的條件，那么員工拒絕加班之后又被以違反規(guī)章為由辭退的，那么員工可以選擇及時(shí)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。

員工就這個(gè)問(wèn)題去申請(qǐng)仲裁的，需要準(zhǔn)備材料證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，具體就拿如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。接著寫(xiě)好勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)、公司的工商登記材料等，直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

另外，現(xiàn)在有員工不同意公司安排加班的，許多是因?yàn)楣緵](méi)給加班費(fèi)，導(dǎo)致員工也沒(méi)有動(dòng)力參與加班。事實(shí)上，公司安排員工加班的，加班費(fèi)就按照下面規(guī)定來(lái)：

1、在勞動(dòng)合同中做有約定的，就按不低于勞動(dòng)合同約定的員工本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

有集體合同的，并且集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，就按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動(dòng)合同、集體合同都沒(méi)約定的，那就可以由公司與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果要簽訂工資集體協(xié)議。

3、公司與員工要是沒(méi)有任何約定的，加班工資的計(jì)算必須是以職工本人的月均工資為基礎(chǔ)。

最后，其實(shí)現(xiàn)在除非是勞動(dòng)法律規(guī)定可以加班的情況外，許多公司都會(huì)安排加班，一旦你不服從加班的，可以直接以規(guī)章制度辭退你，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者的權(quán)益，建議是直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，并且這個(gè)時(shí)候也可以主張公司違法解除合同，提出二倍補(bǔ)償金的要求。