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寧波
勞動(dòng)合同未到期辭職要承擔(dān)什么后果
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，通常會(huì)約定一定的勞動(dòng)期限。而簽訂勞動(dòng)合同后，有些員工想要跳槽，或是因?yàn)閭€(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，勞動(dòng)合同未到期向辭職。但是，因?yàn)閯趧?dòng)合同有期限約定，所以員工還可能承擔(dān)一定的法律后果。
實(shí)際中，勞動(dòng)合同未到期，但員工可以按照以下規(guī)定辭職：
1、跟公司協(xié)商一致辭職;
2、跟公司提前三十天以書(shū)面形式提出辭職;
3、公司嚴(yán)重違規(guī)損害員工的人身權(quán)益，員工可以即時(shí)提出辭職。
因此，原則上員工按照以上規(guī)定辭職的，即使勞動(dòng)合同未到期，不用承擔(dān)法律后果。
不過(guò)，在以下情況中提出辭職的員工要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任：
1、員工違反服務(wù)期約定辭職，要向公司支付違約金。
公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，跟員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期后，員工違反約定辭職，即要支付違約金。
并且，賠償違約金時(shí)，違約金的數(shù)額不得超過(guò)公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用并且不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2、員工違反勞動(dòng)法律規(guī)定，未協(xié)商一致也沒(méi)提前說(shuō)明辭職，導(dǎo)致公司遭受相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，需要給予相應(yīng)的賠償。
最后，勞動(dòng)合同未到期，若是沒(méi)有以上情況的，那么便不用承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。不過(guò)，因?yàn)檫`反服務(wù)期約定等需要進(jìn)行賠償時(shí)，雙方對(duì)賠償數(shù)額存在爭(zhēng)議的，那么建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入。
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