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寧波
如何保障被免職員工的權(quán)利
如何保護(hù)今天被無故解雇、無合同解雇的員工的權(quán)利，本文就無故辭退職工的相關(guān)法律問題及如何保障無合同職工的權(quán)利作了簡要分析：無故辭退職工是《勞動法》規(guī)定的解除勞動合同的違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補償金。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)；勞動者工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作年限不滿六個月的，按半月計算，其中月工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動合同終止前12個月的平均工資。但在實際工作中，一些無故被辭退的員工卻不與單位簽訂勞動合同，給員工帶來了很大的困難。在這種情況下，員工可以通過其他方式證明勞動關(guān)系的存在。具體來說，我們可以通過工資支付憑證或員工名冊、社保支付明細(xì)表、公積金支付明細(xì)表、用人單位發(fā)給員工的工作許可證或服務(wù)證明等證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在，招聘時的用人單位登記表或申請表、用人單位出勤記錄、其他勞動者的證言等通過以上介紹，相信您對如何保護(hù)被免職員工的權(quán)利有了一定的了解。不過，如果你在生活中遇到復(fù)雜的情況，建議你可以到律霸網(wǎng)上咨詢律師。根據(jù)你的需要，會有專業(yè)的律師來幫助你。你知道嗎
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