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寧波
勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年備查
勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第24條規(guī)定，用人單位出具的解除或者終止勞動(dòng)合同證明應(yīng)當(dāng)載明
勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同解除或終止的日期，《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具書面解除或者解除勞動(dòng)合同證明的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；如果對(duì)工人造成損害，他們應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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