如果雇主分立或合并，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》的規(guī)定，雇員與雇主之間的勞動(dòng)合同是否仍然有效以及如何履行：“企業(yè)法人分立、合并的，其權(quán)利和義務(wù)由分立、合并后的法人享有和承擔(dān)?！薄渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位分立、合并的，合并或者分立后，用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更或者終止勞動(dòng)合同；如果雙方另有約定，則以該約定為準(zhǔn)?！按颂幱腥龑雍x，即用人單位分立合并時(shí)，勞動(dòng)合同的處理方式有三種：

首先，用人單位分立合并后，勞動(dòng)合同仍然有效。用人單位與勞動(dòng)者之間未就勞動(dòng)合同的處理達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同在分立合并后繼續(xù)由用人單位履行。勞動(dòng)法》第二十六條第三款“訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化”的規(guī)定，終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付給員工。原用人單位和分立合并后的用人單位也可以與勞動(dòng)者約定變更勞動(dòng)合同，包括變更勞動(dòng)合同主體和變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。但在變更勞動(dòng)合同的過(guò)程中，應(yīng)遵循協(xié)商一致的原則（詳見(jiàn)問(wèn)題29）。協(xié)商不成的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方共同履行。一般來(lái)說(shuō)，變更勞動(dòng)合同的方式是終止原勞動(dòng)合同，重新簽訂勞動(dòng)合同。然而，新勞動(dòng)合同并不是真正的新勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部的相關(guān)文件，本案重新簽訂的勞動(dòng)合同為原勞動(dòng)合同變更。因此，雖然存在名義上終止原勞動(dòng)合同的行為，但雇員不能根據(jù)《勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定要求雇主給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果新的勞動(dòng)合同終止，員工可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償a>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算以“同一雇主的工作年限”為基礎(chǔ)，一般來(lái)說(shuō)，如果雇主發(fā)生變化，將重新計(jì)算工作年限。因此，如果原用人單位在分立、合并后仍然存在，則應(yīng)合并改造前后的工作年限，作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。否則，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能根據(jù)員工在新雇主的實(shí)際工作年限計(jì)算，除非勞動(dòng)合同中新雇主在新雇主，否則確認(rèn)員工在原雇主的工作年限，并同意如果勞動(dòng)合同終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將根據(jù)雇員在原雇主和新雇主的工作年限支付。協(xié)議。這是一項(xiàng)授權(quán)條款，允許雙方通過(guò)協(xié)商找到更好的解決方案。此外，業(yè)主可能因?qū)嵤┕煞葜苹蚬煞莺献髦贫兏?。在這種情況下，勞動(dòng)合同應(yīng)繼續(xù)由變更后的雇主履行。因企業(yè)改制不能履行原勞動(dòng)合同的，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)依法變更勞動(dòng)合同。除非雙方另有約定，雇員在原雇主的工作年限應(yīng)視為新雇主的“同一雇主的連續(xù)工作時(shí)間”。"