1、 如果員工在試用期內(nèi)生病需要治療，用人單位可以給他三個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍需治療的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。企業(yè)職工患病、非因工負(fù)傷的醫(yī)療期相關(guān)法律法規(guī)第三條：企業(yè)職工因病、非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的，根據(jù)其實(shí)際情況給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期工作年限和在本單位工作年限：

（1）實(shí)際工作年限不滿10年的，在公司工作不滿5年的，為3個(gè)月；在公司工作滿5年的，為6個(gè)月。（二）工作滿十年的，工作滿五年的，六個(gè)月；工作滿五年不滿十年的，九個(gè)月；工作滿十年不滿十五年的，十二個(gè)月，工作滿15年不滿20年的，為18個(gè)月；工作滿20年的，為24個(gè)月。第四條醫(yī)療期為三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；醫(yī)療期為六個(gè)月的，按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；醫(yī)療期為九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；醫(yī)療期為12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；醫(yī)療期為18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；24個(gè)月按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期間的病假工資、疾病救助費(fèi)和醫(yī)療待遇，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條企業(yè)職工未因工致殘或者患有醫(yī)生、醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定的難以治愈的疾病，在醫(yī)療期間不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)參照工傷、職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)辭退工作，

終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、辭職手續(xù)，享受退休、辭職待遇；被認(rèn)定為五級(jí)至十級(jí)的，醫(yī)療期間不得解除勞動(dòng)合同。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的解答。如果雇員在試用期內(nèi)生病需要治療，雇主可以給他三個(gè)月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍需治療的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎