60歲的老員工為什么要簽勞動合同？根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者年滿60周歲后應(yīng)辦理退休手續(xù)，退休后不再是勞動者，這不適用《勞動合同法》的規(guī)定，因此需要簽訂勞動合同。第一條全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和人民團(tuán)體的職工，符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休：（一）男60周歲以上，女50周歲以上，連續(xù)工作10年以上。（2） 從事井下作業(yè)、高空作業(yè)、高溫作業(yè)，特別是重體力勞動或者其他有害健康的工作，男55周歲以上，女45周歲以上，連續(xù)工作10年以上的。

這一規(guī)定也適用于與工人同等工作條件的基層干部。

（3）男50歲以上，女45歲以上，連續(xù)工作10年以上，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)證，勞動鑒定委員會確認(rèn)，已完全喪失勞動能力。（4） 因工致殘，經(jīng)醫(yī)院認(rèn)定，勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力。

兼職員工是否有勞動關(guān)系？

在現(xiàn)實生活中，勞動者與一方建立勞動關(guān)系，利用業(yè)余時間、下崗或無薪休假到其他單位工作的情況并不鮮見。在以往的司法實踐中，一些司法機(jī)關(guān)將勞動者的兼職行為視為勞動關(guān)系。使一些從事兼職活動的勞動者，不能享受社會保險，節(jié)假日最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為勞動保障待遇。但自2008年《勞動合同法》和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施以來，司法機(jī)關(guān)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對勞動者兼職基本持積極態(tài)度。只要勞動者與非全日制單位的勞動關(guān)系符合勞動法的規(guī)定，原用人單位和非全日制單位對勞動者的非全日制行為沒有異議。一般認(rèn)為，勞動者與非全日制單位之間也存在勞動關(guān)系，受勞動法保護(hù)，符合勞動法倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動者合法權(quán)益”的立法精神。

需要提醒的是，一些用人單位為了逃避勞動用工義務(wù)，招聘兼職人員，不簽訂勞動合同、不繳納五險、不支付加班費(fèi)等違法用工現(xiàn)象仍然普遍。因此，勞動者在從事兼職活動時，要注意保護(hù)自己的合法權(quán)益，認(rèn)真了解自己與兼職單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。對于雙方的法律關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，最好以書面合同的形式予以確認(rèn)。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者年滿60周歲后應(yīng)辦理退休手續(xù)，退休后不再是勞動者，這不適用《勞動合同法》的規(guī)定，因此需要簽訂勞動合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎