根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，先簽訂合同，在合同期內(nèi)約定試用期是合法的。

勞動合同法第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限屆滿的三年以上無固定期限的，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。

勞動合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。試用期過后公司可以簽合同嗎？

試用期是用人單位與勞動者在勞動合同履行期間，為相互了解、相互選擇而約定的一定期限的考察。試用期內(nèi)，勞動者經(jīng)證明不符合錄用條件的，用人單位可以立即解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金。為了促進勞動力資源的充分利用，也為了保障勞動者就業(yè)選擇權(quán)的實現(xiàn)，《勞動合同法》對試用期作了明確規(guī)定，即勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不超過兩個月；勞動合同期限三年以上沒有固定期限的，試用期不得超過六個月。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。為避免用人單位利用試用期隨意辭退勞動者，《勞動合同法》還規(guī)定，試用期計入勞動合同期限。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。這一規(guī)定還意味著，只約定試用期而不約定合同期的，用人單位不能按照試用期的有關(guān)規(guī)定行使解除勞動合同的權(quán)利。

公司決定聘用你后，一直沒有與你簽訂書面勞動合同，這是違法的。公司在試用期合格后簽訂合同的說法也沒有法律依據(jù)。未及時簽訂書面勞動合同的，公司應(yīng)承擔雙倍工資的法律責任。同時，根據(jù)法律規(guī)定，由于公司沒有與您約定勞動合同期限，所謂試用期不具有相應(yīng)的法律約束力，即公司不能按照勞動合同法的規(guī)定與您解除勞動合同即試用期不存在不符合錄用條件。雖然你沒有書面勞動合同，但你已經(jīng)形成了事實勞動關(guān)系。無故解除勞動合同的，公司應(yīng)當承擔賠償責任。建議大家注意勞動合同的簽訂，注意談判中的主要條款，以免以后出現(xiàn)類似情況。

如果公司與員工不約定勞動合同期限，所謂的試用期不具有相應(yīng)的法律約束力，即公司不能按照《勞動合同法》的規(guī)定解除與員工的勞動合同，即試用期不符合法定期限就業(yè)條件。如果你或你的家人、親戚朋友因為情況復(fù)雜需要法律服務(wù)，律師網(wǎng)還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎