1、 辭職需要簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否有報(bào)酬根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果雇主在雇員離職后要求簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如果雇主遵守規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同解除或終止后不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在哪些情況下無(wú)效？1.協(xié)議主體錯(cuò)誤。簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)應(yīng)當(dāng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人，即必須有商業(yè)秘密，這是實(shí)施競(jìng)業(yè)禁止的一個(gè)非常重要的前提。協(xié)議的另一方必須是符合競(jìng)業(yè)限制適用條件的人。如果不符合本協(xié)議標(biāo)的的條件，本協(xié)議可能無(wú)效。超過(guò)競(jìng)業(yè)限制期，《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，如果雙方在協(xié)議中約定的期限超過(guò)兩年，超出的期限將被視為無(wú)效。對(duì)工人不給予任何補(bǔ)償。如果用人單位讓工人簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則必須給予工人相應(yīng)的補(bǔ)償。如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有規(guī)定賠償金額或付款標(biāo)準(zhǔn)，雇主可以就此與工人協(xié)商。如果雇主不同意支付賠償，該協(xié)議將對(duì)工人無(wú)效。上述知識(shí)是編輯對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位在員工離職后要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，如果用人單位符合規(guī)定，員工可以要求用人單位支付賠償。如果你需要法律幫助，歡迎讀者向lyba咨詢法律意見(jiàn)。com