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寧波
勞動合同中可以約定哪些條款？
《勞動合同法》第17條第2款規(guī)定，除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險、福利待遇等事項。本規(guī)定明確了勞動合同的約定條款。勞動合同的約定條款是當事人通過協(xié)商達成協(xié)議并納入合同條款的內(nèi)容。上述規(guī)定涉及的試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇為約定條款。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同當事人除就必要的條款達成協(xié)議外，如認為必要，還可以將試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利中的一項或多項納入合同條款。這些內(nèi)容由合同雙方自愿協(xié)商確定，不是法定的。不同行業(yè)、不同雇主和不同工作的條件決定了勞動合同的條款也不同。對于特殊崗位的特殊情況，用人單位和勞動者可以在協(xié)商一致的基礎上，將其約定為約定條款。在協(xié)商約定條款時，用人單位和勞動者應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反有關法律法規(guī)對約定事項的規(guī)定。否則，約定的條款無效，不具有法律效力
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