勞動合同法第16條規(guī)定：“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商，由用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效”是否有效，我們可以看出，雇主印章不是勞動合同生效的必要因素。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方的簽署可以表明勞動合同生效。在法律上，僅僅通過不加蓋公章來承認(rèn)勞動合同尚未生效是站不住腳的。為了防止隱患，工人最好在簽訂勞動合同時要求用人單位簽字并加蓋公章。也可以經(jīng)?？吹街缓炞植簧w章或只蓋章不簽字的勞動合同，可分為以下三種情況：

1。用人單位法定代表人簽署勞動合同。法定代表人的行為可以直接視為用人單位的行為。因此，法定代表人在勞動合同上的簽字可以證明勞動合同的有效性。根據(jù)《民法通則》第63條關(guān)于代理和《合同法》第49條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同的人是用人單位行政或人力資源管理部門的負(fù)責(zé)人，工人有充分的理由相信，行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人在簽署之前已經(jīng)得到雇主的授權(quán)，他們的言行可以被視為對單位真實(shí)含義的表達(dá)，因此，一般來說，他們簽署的勞動合同應(yīng)被視為有效的。勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高的效力，能夠代表法人的意志。蓋章意味著組織已經(jīng)認(rèn)可該合同

勞動合同可以不蓋章而生效嗎合同的效力？根據(jù)《上海市勞動合同條例》第12條，“勞動合同自雙方簽字之日起生效。如果雙方已就生效的條款或條件達(dá)成協(xié)議，則以雙方的協(xié)議為準(zhǔn)。”因此，在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方的簽字可以使勞動合同生效。這里沒有強(qiáng)調(diào)雇主必須蓋章勞動合同。但是，由于簽署人的不同，合同的效力也有幾種不同的情況：

首先，如果簽署勞動合同的人是用人單位的法定代表人，由于其行為直接被視為用人單位的行為，法定代表人簽署勞動合同，證明用人單位認(rèn)可并同意本勞動合同。即使用人單位沒有蓋章，勞動合同也有效。其次，如果簽訂勞動合同的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，因?yàn)檫@些人不能就某些外部行為在法律上直接代表用人單位，因此，他們的簽署行為只有在事先授權(quán)的情況下才能約束公司，使合同生效。然而，員工很難知道他們是否得到了公司的授權(quán)。民法代理理論中的表見代理原則可以部分解決這一問題。根據(jù)禁止反悔代理原則，當(dāng)沒有代理權(quán)的人代表委托人行事時，如果行為的相對人有充分理由相信他有代理權(quán)，則該行為有效并對委托人具有約束力。因此，如果簽署勞動合同的人是公司行政或人事部門的經(jīng)理或該部門的經(jīng)理或其他高級員工，員工有充分的理由相信他們在簽署勞動合同之前已獲得公司的授權(quán)。因此，他們在勞動合同上的簽字相對可靠，一般可以使勞動合同生效。其他一般員工，除非他們手中有公司的授權(quán)文件，否則他們的簽名是非常不可靠的。例如，沒有公司會將簽署權(quán)委托給清潔工，因此清潔工的簽字幾乎不可能使合同生效，因此，如果勞動合同只有用人單位的公章，沒有法定代表人或委托代理人的簽字，則勞動合同也有效。這是因?yàn)橛萌藛挝徊皇亲匀蝗耍且粋€組織。其公章是該組織的簽名。如果密封，則表示該組織已識別該文件。如果您有任何問題，請咨詢本網(wǎng)站的律師